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濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé) 山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)供應(yīng)

發(fā)貨地點(diǎn):山東省濟(jì)南市

發(fā)布時(shí)間:2024-07-14

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企業(yè)老板為什么需要企業(yè)顧問(wèn)?一位企業(yè)老板的企業(yè)企業(yè)顧問(wèn)對(duì)他來(lái)說(shuō)是益師益友。一位企業(yè)老板聘請(qǐng)一位企業(yè)企業(yè)管理顧問(wèn),性質(zhì)完全不同于聘用一位企業(yè)管理人員。首先他們之間不是雇用關(guān)系,甚至于也不是純粹的生意合作關(guān)系。表面上看企業(yè)老板如果聘請(qǐng)企業(yè)企業(yè)顧問(wèn)和聘請(qǐng)企業(yè)員工沒(méi)什么兩樣,也是“買(mǎi)賣(mài)”關(guān)系,老板支付顧問(wèn)費(fèi)、而顧問(wèn)人員提供相應(yīng)的顧問(wèn)服務(wù)。但他們之間除了是一種“智本”與“資本”的交換外,更重要的還需要有彼此的信任、友誼、欣賞、理解等等。企業(yè)企業(yè)顧問(wèn)并非就一定是才華橫溢,能幫助企業(yè)老板解決所有經(jīng)營(yíng)難題,但他所起到的作用卻是至關(guān)重要的,且是企業(yè)中其它任何職務(wù)人員所不可取代的。知賢管理作為專(zhuān)業(yè)的人力資源顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé),更能快速、完整,濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé),濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。高新區(qū)知賢管理中小企業(yè)管理顧問(wèn)。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)

濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé),人力資源顧問(wèn)

使用管理顧問(wèn)服務(wù)使用前后對(duì)比使用前:勞動(dòng)糾紛頻發(fā)、公司收到仲裁通知、支付大額補(bǔ)償金公司招聘不到合適人才、招聘難沒(méi)有制度、公司管理流程不規(guī)范社保公積金基數(shù)繳納不清楚,各種錯(cuò)交補(bǔ)繳員工工資經(jīng)常算錯(cuò),公司損失或員工不滿(mǎn)不了解相關(guān)政策,白白浪費(fèi)各種補(bǔ)貼資金

使用管理顧問(wèn)服務(wù)后:合法規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),化解勞資糾紛科學(xué)合理招聘,提高招聘效率完善管理制度、規(guī)范管理流程,讓管理有據(jù)可依社保公積金一目了然,沒(méi)有多繳錯(cuò)繳的風(fēng)險(xiǎn)員工工資清晰明了,沒(méi)有任何不滿(mǎn)與疑惑及時(shí)申請(qǐng)到補(bǔ)貼,足以覆蓋掉外包服務(wù)費(fèi)用支出 濟(jì)南創(chuàng)新人力資源顧問(wèn)共同合作知賢管理小企業(yè)管理顧問(wèn)。

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1、確定公司發(fā)展方向和戰(zhàn)略目標(biāo)(比如我們要干網(wǎng)紅資源,準(zhǔn)備干到什么程度,銷(xiāo)售目標(biāo)是多少等等)2、根據(jù)目標(biāo)確定好高效的組織架構(gòu)(要實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo),需要什么樣的架構(gòu)才能實(shí)現(xiàn))3、根據(jù)組織架構(gòu)確定好崗位和人員規(guī)劃(具體的崗位和人數(shù))4、根據(jù)各崗位情況確定崗位職責(zé)(可根據(jù)現(xiàn)有人員實(shí)際情況擬定,具體做什么)5、制定簡(jiǎn)單易懂的制度和流程(規(guī)定好紅線(xiàn)即可,初創(chuàng)企業(yè)要靈活)6、制定相對(duì)有激勵(lì)性的薪酬體系(重要崗位人員高工資,其他人員能找到就行)7、提成方案要簡(jiǎn)單明了,可實(shí)現(xiàn)且好操作(前期就用較簡(jiǎn)單的提成模式,后期再考慮績(jī)效考核)8、對(duì)重要人員可考慮合伙人模式(畫(huà)餅且長(zhǎng)期綁定)

企業(yè)出現(xiàn)的管理問(wèn)題,往往無(wú)法靠自己的力量去解決。這時(shí),必須要積極主動(dòng)地去請(qǐng)第三方咨詢(xún)公司到公司協(xié)助解決,當(dāng)然這里咨詢(xún)公司是相對(duì)的外因,咨詢(xún)公司不是全能的,內(nèi)因還在于企業(yè)主是不是下決心要進(jìn)行管理變革,各部門(mén)是否配合咨詢(xún)公司的工作。

我們?cè)?jīng)遇到過(guò)這樣的企業(yè)主:不知道自己企業(yè)的倉(cāng)庫(kù)庫(kù)存有多少;不知道盈利了多少虧損了多少;不知道盈利點(diǎn)在哪里虧損的原因在哪里;不知道自己企業(yè)的問(wèn)題出在哪里;不知道怎么去解決遇到的問(wèn)題;不知道物料應(yīng)該使用多少,一年損失了多少;甚至不知道自己企業(yè)有多少員工。這樣的企業(yè)主不去“看醫(yī)生”、進(jìn)行管理變革,試圖讓它“自愈”,這是天方夜譚!知賢管理作為專(zhuān)業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的管理體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。


濟(jì)南合適的人員外包公司。

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中小企業(yè)在管理上遇到的問(wèn)題:專(zhuān)業(yè)管理人員缺失;費(fèi)用不低問(wèn)題不少效率不高。招聘缺少專(zhuān)業(yè)性,合適的人進(jìn)不來(lái),缺少用人規(guī)劃。勞動(dòng)關(guān)系處理不當(dāng),不合適的人出不去,解約費(fèi)用高。組織設(shè)計(jì)不清晰,管理職責(zé)不明確,員工缺乏目標(biāo)感。薪酬結(jié)構(gòu)不合理,不管薪資高低,員工都不滿(mǎn)意。激勵(lì)制度不完善,員工工作沒(méi)有動(dòng)力和激情。管理制度和流程欠缺,員工不知道做什么,怎么做。

知賢管理作為專(zhuān)業(yè)的管理顧問(wèn)團(tuán)隊(duì),在中小企業(yè)管理上有豐富的經(jīng)驗(yàn),不但可以省掉企業(yè)摸索的大量時(shí)間,更能快速、完整、系統(tǒng)的幫助企業(yè)建立自己的HR體系,從整體上控制成本,確保以后的穩(wěn)固發(fā)展。 知賢管理小微企業(yè)管理顧問(wèn)。濟(jì)南陪伴式顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)共同合作

山東知賢管理中小企業(yè)招聘顧問(wèn)。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)

人生病了,要去看醫(yī)生;企業(yè)出現(xiàn)管理體系的問(wèn)題,要請(qǐng)咨詢(xún)公司,這是同一個(gè)道理。但有的企業(yè)主說(shuō),我有病偏不去看醫(yī)生,讓它自愈。但實(shí)際上往往病情加重,到時(shí)連華佗也治不了,這就叫“諱疾忌醫(yī)”。其實(shí),事情往往是這樣:一個(gè)生命垂危的病人,如遇到醫(yī)德高尚、醫(yī)術(shù)高明的醫(yī)生,又具有良好的醫(yī)療設(shè)備和必要的藥物,就可能得救,起死回生;但如果病人已病入膏肓,無(wú)論醫(yī)術(shù)多么高明的醫(yī)生,無(wú)論用什么靈丹妙藥,病人也不會(huì)有再生的可能。濟(jì)南管理顧問(wèn)人力資源顧問(wèn)認(rèn)真負(fù)責(zé)

山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司是一家有著雄厚實(shí)力背景、信譽(yù)可靠、勵(lì)精圖治、展望未來(lái)、有夢(mèng)想有目標(biāo),有組織有體系的公司,堅(jiān)持于帶領(lǐng)員工在未來(lái)的道路上大放光明,攜手共畫(huà)藍(lán)圖,在山東省等地區(qū)的商務(wù)服務(wù)行業(yè)中積累了大批忠誠(chéng)的客戶(hù)粉絲源,也收獲了良好的用戶(hù)口碑,為公司的發(fā)展奠定的良好的行業(yè)基礎(chǔ),也希望未來(lái)公司能成為行業(yè)的翹楚,努力為行業(yè)領(lǐng)域的發(fā)展奉獻(xiàn)出自己的一份力量,我們相信精益求精的工作態(tài)度和不斷的完善創(chuàng)新理念以及自強(qiáng)不息,斗志昂揚(yáng)的的企業(yè)精神將引領(lǐng)山東知賢企業(yè)管理咨詢(xún)供應(yīng)和您一起攜手步入輝煌,共創(chuàng)佳績(jī),一直以來(lái),公司貫徹執(zhí)行科學(xué)管理、創(chuàng)新發(fā)展、誠(chéng)實(shí)守信的方針,員工精誠(chéng)努力,協(xié)同奮取,以品質(zhì)、服務(wù)來(lái)贏(yíng)得市場(chǎng),我們一直在路上!

 

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