企業(yè)應(yīng)建立完善的高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）管理制度，明確高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和范圍，確保產(chǎn)品（服務(wù)）的Nucleus技術(shù)符合《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》要求。加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售等環(huán)節(jié)的管理，保證產(chǎn)品（服務(wù)）質(zhì)量和技術(shù)先進(jìn)性。定期對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）進(jìn)行評(píng)估和更新，根據(jù)市場(chǎng)需求和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)，及時(shí)進(jìn)行產(chǎn)品升級(jí)和服務(wù)優(yōu)化，保持產(chǎn)品（服務(wù)）的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。準(zhǔn)確核算高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，建立收入核算臺(tái)賬，確保高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入占比符合高新企業(yè)認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在銷售合同簽訂、發(fā)票開具等環(huán)節(jié)，明確區(qū)分高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入與其他收入，避免混淆統(tǒng)計(jì)。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）的市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)，提高產(chǎn)品（服務(wù)）的市場(chǎng)notable度和美譽(yù)度，擴(kuò)大市場(chǎng)份額。需提供經(jīng)審計(jì)的年度財(cái)務(wù)報(bào)告。海曙區(qū)高新服務(wù)平臺(tái)

高新企業(yè)在運(yùn)營(yíng)過程中，面臨著多種知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)，如侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、被侵權(quán)風(fēng)險(xiǎn)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛風(fēng)險(xiǎn)等。企業(yè)要建立完善的知識(shí)產(chǎn)權(quán)風(fēng)險(xiǎn)管理體系，對(duì)各類風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和控制。首先，加強(qiáng)對(duì)自身知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保護(hù)，確保不侵犯他人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。在研發(fā)新產(chǎn)品、引入新技術(shù)時(shí)，要進(jìn)行全方面的知識(shí)產(chǎn)權(quán)檢索，避免侵權(quán)行為的發(fā)生。 其次，提高對(duì)被侵權(quán)行為的防范意識(shí)，建立侵權(quán)監(jiān)測(cè)機(jī)制，及時(shí)發(fā)現(xiàn)侵權(quán)線索。一旦發(fā)現(xiàn)侵權(quán)行為，要果斷采取措施，通過協(xié)商、調(diào)解、訴訟等方式維護(hù)自身權(quán)益。此外，企業(yè)還應(yīng)制定知識(shí)產(chǎn)權(quán)糾紛應(yīng)急預(yù)案，明確糾紛處理流程和責(zé)任分工，確保在糾紛發(fā)生時(shí)能夠迅速響應(yīng)，減少損失。寧海數(shù)字化高新服務(wù)項(xiàng)目研發(fā)項(xiàng)目需有規(guī)范的立項(xiàng)報(bào)告和預(yù)算。

企業(yè)申請(qǐng)高新企業(yè)認(rèn)定時(shí)，注冊(cè)成立時(shí)間須滿一年，即 365 個(gè)日歷天。這一規(guī)定意義重大，旨在確保企業(yè)度過期初的不穩(wěn)定階段，有足夠時(shí)間構(gòu)建穩(wěn)定的研發(fā)體系與運(yùn)營(yíng)模式，積累技術(shù)成果和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。比如一家新成立的科技企業(yè)，在初始階段主要精力集中于團(tuán)隊(duì)搭建、市場(chǎng)開拓和技術(shù)探索，需要一定時(shí)間沉淀才能展現(xiàn)出持續(xù)創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿�。若不滿一年就申請(qǐng)，企業(yè)在研發(fā)投入的持續(xù)性、技術(shù)成果轉(zhuǎn)化的穩(wěn)定性等方面難以全方面體現(xiàn)，不利于準(zhǔn)確評(píng)估其是否真正符合高新企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。

近一年銷售收入小于 5000 萬元（含）的企業(yè)，近三個(gè)會(huì)計(jì)年度研究開發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額的比例不低于 5%。這一要求旨在激勵(lì)中小企業(yè)加大研發(fā)投入，提升自身創(chuàng)新能力。中小企業(yè)雖規(guī)模較小，但通過持續(xù)的研發(fā)投入，能夠在細(xì)分市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)技術(shù)突破，開發(fā)出有競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品或服務(wù)。例如某初創(chuàng)型互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)，近三年銷售收入分別為 2000 萬元、3500 萬元、4800 萬元，對(duì)應(yīng)的研發(fā)費(fèi)用應(yīng)分別不低于 2000×5% = 100 萬元、3500×5% = 175 萬元、4800×5% = 240 萬元。只有滿足這些研發(fā)費(fèi)用投入要求，企業(yè)才有可能符合高新企業(yè)認(rèn)定條件，為未來發(fā)展奠定技術(shù)基礎(chǔ)。高新技術(shù)產(chǎn)品需提供檢測(cè)報(bào)告。

企業(yè)職工總數(shù)涵蓋在職、兼職和臨時(shí)聘用人員。對(duì)于在職人員，可依據(jù)勞動(dòng)合同或社保繳納記錄來確定身份。兼職和臨時(shí)聘用人員，全年須在企業(yè)累計(jì)工作 183 天以上，方可納入職工總數(shù)統(tǒng)計(jì)。統(tǒng)計(jì)時(shí)采用全年月平均數(shù)計(jì)算方法，即先算出每月平均數(shù)（月初數(shù)＋月末數(shù)）÷2，再將全年各月平均數(shù)相加除以 12，得出全年月平均數(shù)。準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)職工總數(shù)是合理核算科技人員占比的基礎(chǔ)。例如某企業(yè) 1 月份月初職工數(shù)為 80 人，月末為 85 人，該月職工平均數(shù)就是（80 + 85）÷2 = 82.5 人。假設(shè)全年各月平均數(shù)之和為 990 人，那么全年職工月平均數(shù)為 990÷12 = 82.5 人，這一數(shù)據(jù)用于后續(xù)與科技人員數(shù)量對(duì)比，判斷企業(yè)是否符合高新企業(yè)認(rèn)定在人員構(gòu)成方面的要求。企業(yè)需制定創(chuàng)新人才培養(yǎng)計(jì)劃。鄞州區(qū)一站式高新服務(wù)專家

科技論文發(fā)表需提供收錄證明。海曙區(qū)高新服務(wù)平臺(tái)

高新企業(yè)的維護(hù)工作涉及研發(fā)、財(cái)務(wù)、人事、市場(chǎng)等多個(gè)部門，需要各部門之間密切配合、協(xié)同工作。企業(yè)應(yīng)建立有效的內(nèi)部溝通機(jī)制，定期組織各部門召開高新企業(yè)維護(hù)工作協(xié)調(diào)會(huì)議，明確各部門在維護(hù)工作中的職責(zé)和任務(wù)，及時(shí)解決工作中出現(xiàn)的問題和矛盾。例如，研發(fā)部門負(fù)責(zé)提供研發(fā)項(xiàng)目資料和技術(shù)創(chuàng)新成果，財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)準(zhǔn)確核算研發(fā)費(fèi)用和高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）收入，人事部門負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)科技人員信息，市場(chǎng)部門負(fù)責(zé)提供產(chǎn)品數(shù)據(jù)等。通過加強(qiáng)內(nèi)部溝通與協(xié)同管理，確保企業(yè)各項(xiàng)工作與高新企業(yè)認(rèn)定條件要求相契合，提高企業(yè)整體運(yùn)營(yíng)效率和管理水平，保障高新企業(yè)資質(zhì)的持續(xù)穩(wěn)定。同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)員工的宣傳培訓(xùn)，提高全體員工對(duì)高新企業(yè)資質(zhì)重要性的認(rèn)識(shí)，形成全員參與、共同維護(hù)的良好氛圍。海曙區(qū)高新服務(wù)平臺(tái)