Coca-cola（SGP）驗廠審核項目 1.合法性評估：審核供應商是否遵守當?shù)睾蛧业南嚓P法律、條例、法規(guī)，如勞動法、環(huán)保法、產品質量法等。 2.管理能力評估：考察工廠的組織結構是否合理，員工培訓機制是否完善，生產管理程序是否規(guī)范等。 3.勞動權益保護：評估工廠的招聘、雇傭和培訓程序，確保其遵守當?shù)貏趧臃ㄒ?guī)。同時，還會審查工資和福利是否符合規(guī)定，工作時間是否超標，是否有合理的加班制度等。 4.工作環(huán)境與安全：審核工廠的安全管理體系是否健全，是否制定了應急預案，設備維護是否到位等，以確保工廠能為員工提供安全健康的工作環(huán)境。此外，還會檢查工廠是否提供了必要的勞動保護措施，以及是否符合相關的安全衛(wèi)生標準。 5.環(huán)境保護：評估工廠的環(huán)境管理體系，考察廢物處理、能源利用效率等方面的情況，確保工廠遵守環(huán)保法規(guī)，致力于減少環(huán)境影響，推動可持續(xù)發(fā)展。 6.供應鏈管理：審核工廠的供應鏈管理體系，包括供應商選擇標準、食品安全控制措施、物料追溯能力等，以確保產品從原材料采購到生產加工等各個環(huán)節(jié)都符合可口可樂的要求，保障產品質量和安全。SGP驗廠審核難點及指導方案。溫州工廠這樣應對可口可樂SGP驗廠

SGP審核供應商審核要求及注意事項 一、審核要求 1.法律法規(guī)遵守：嚴格遵守國家和國際相關法律、法規(guī)和標準。 2.員工權益保護：工作時間符合當?shù)胤ㄒ?guī)，保證員工有足夠休息時間。嚴禁使用童工，保障未成年工身心健康，確保工作環(huán)境無歧視，尊重員工言論自由。 3.安全衛(wèi)生保障：提供良好工作環(huán)境，場所整潔有序，設備擺放合理。實施有效的安全管理制度，定期開展安全培訓和檢查。 4.環(huán)保合規(guī)要求：遵守環(huán)保法規(guī)和標準，并確保其正常運行。 5.質量管理體系：建立健全質量管理體系，確保產品質量符合可口可樂要求和行業(yè)標準。 6.商業(yè)道德規(guī)范：在商業(yè)活動中保持高度誠信，保證供應鏈透明度。 二、注意事項 1.文件資料方面：確保公司營業(yè)執(zhí)照等證件齊全有效。員工檔案、勞動合同等資料需完整，能驗證招聘和培訓的合規(guī)性。 2.現(xiàn)場環(huán)境方面：車間、倉庫、宿舍等區(qū)域安全通道暢通，配備足夠數(shù)量且有效的滅火器，急救箱藥品齊全有效，生產現(xiàn)場整潔。 3.員工訪談方面：審核員會隨機抽選員工訪談，管理人員應回避。 4.審核配合方面：積極配合審核員工作，及時提供必要協(xié)助和支持。溫州工廠這樣應對可口可樂SGP驗廠SGP驗廠后的持續(xù)改進策略。

可口可樂SGP驗廠對供應商的作用 1.提升管理水平：SGP 驗廠要求供應商在質量、環(huán)境、健康和安全等多個方面達到一定標準，促使供應商完善管理體系，優(yōu)化組織結構、責任制和操作流程等，有助于提高整體管理效率，降低運營成本。 2.增強合規(guī)性：驗廠要求供應商嚴格遵守所在國家及地區(qū)的勞動法、環(huán)保法等法規(guī)，確保運營活動合法合規(guī)。 3.增加合作機會：通過 SGP 驗廠是供應商成為可口可樂合格供應商的重要條件，符合標準的供應商更容易獲得可口可樂公司的信任和青睞，從而增加合作機會和市場份額。 4.提升品牌形象：SGP 驗廠證書是供應商社會責任和可持續(xù)發(fā)展能力的有力證明，有助于提升供應商的社會聲譽和品牌形象，在市場競爭中更具優(yōu)勢。 5.保障產品質量：驗廠過程關注供應商生產過程中的質量控制流程，促使供應商遵循高標準，有助于保障產品的質量和安全性，減少因質量問題導致的損失和糾紛。 6.提高員工滿意度：驗廠強調對員工權益的保護，如禁止使用童工、禁止強迫勞動、確保工作場所安全衛(wèi)生等，有利于改善員工工作條件，提升員工滿意度和忠誠度，降低員工流失率，進而提高生產力。

如何準備才能通過SGP驗廠？ 1.?整體合規(guī)?：供應商需嚴格遵循各類適用的國家與國際層面的法律條文、法規(guī)準則以及相關標準。需提供齊全且有效的公司營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證等證件，以證實公司經(jīng)營的合法性。 2.勞工權益：切實保障員工權益，?禁止使用童工及強迫勞動。確保每位員工都簽訂合法有效的勞動合同，并關注勞動合同的更新和續(xù)簽。 3.工作環(huán)境與安全：?提供安全健康的工作環(huán)境，?急救設施完備，?安全管理措施。 4.環(huán)境管理：?法規(guī)遵循與理念推行。?資源利用與廢物處理。 5.質量管控：?建立完備的質量管理體系。?提供關鍵質量控制信息 6.管理體系認證：?建立符合要求的管理體系。供應商需要提供有效的管理體系認證證書或相關證明文件，以證明其管理體系的合規(guī)性和有效性。Coca-cola（SGP）驗廠常見的審核陷阱。

Coca-cola（SGP）驗廠流程及等級劃分 一、驗廠流程 1.發(fā)起與申請：了解 SGP 驗廠的具體要求和申請程序，申請新的工廠加入時需向客戶提出驗廠申請。 2.提交審核要求：由中間商或工廠向客戶遞交書面的審核要求。 3.審核準備：客戶同意后，指定相關審核機構。 4.審核問卷與計劃：審核機構收到審核費用后，向工廠發(fā)出審核問卷及確認函，工廠填寫后回復。 5.實地審核：審核團隊進行實地檢查，審核團隊還會與工廠員工進行訪談。 6.審核報告與認證：根據(jù)審核結果，審核機構決定是否頒發(fā) SGP 驗廠認證。 7.問題整改：如果審核中發(fā)現(xiàn)問題，工廠需制定整改計劃，并在規(guī)定時間內完成整改。 8.持續(xù)改進和監(jiān)測：完成認證后，供應商需持續(xù)改進和監(jiān)測。 二、等級劃分 1.綠色（0 分）：完全合規(guī)，無需進一步行動，有效期為三年。 2.黃色（1-7 分）：存在需要整改的問題，但問題相對較輕，需要采取整改措施并發(fā)送相關證據(jù)，有效期為一年。 3.橙色（8-27 分）：存在較為嚴重的違規(guī)問題，需要整改措施，并通知需要跟進評估，6 個月后重新審核。 4.紅色（28 分及以上）：存在重大違規(guī)問題，需要采取糾正措施和跟蹤評估，審核不通過，可能導致供應商資格被暫?；蚪K止。Coca-cola（SGP）驗廠給企業(yè)帶來的好處。溫州工廠這樣應對可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠審核重點須知。溫州工廠這樣應對可口可樂SGP驗廠

SGP驗廠對員工的培訓要求 1.?安全培訓?：制定安全培訓計劃、培訓內容應包括反恐知識、并掌握在發(fā)現(xiàn)可疑情況時的應對方法、確保這些員工了解并遵守與崗位相關的安全規(guī)定和操作程序。 2.?貨物及運輸安全培訓?：培訓員工了解貨物在存儲、搬運及運輸過程中的安全性和完整性要求。教授員工如何正確使用封條和包裝方法，防止貨物在運輸過程中被篡改或污染。 3.?信息安全培訓?：培訓員工了解保護商業(yè)數(shù)據(jù)不被未經(jīng)授權的訪問、泄露或篡改的重要性。確保員工了解并遵守相關的信息安全規(guī)定。 4.?質量意識與操作技能培訓?：檢查工廠是否對員工進行了必要的培訓，確保產品質量可追溯、可控制。 5.?環(huán)保與可持續(xù)發(fā)展培訓?：培訓員工了解環(huán)保實踐、廢物管理、能源效率等方面的內容，推動企業(yè)實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。 6.?職業(yè)健康與安全培訓?：審核工廠的安全管理體系，評估工作場所的安全狀況，避免職業(yè)傷害和職業(yè)病的發(fā)生。 7.?定期培訓與考核?：企業(yè)需要定期對員工進行安全培訓，并考核員工對安全知識的掌握程度和應用能力。溫州工廠這樣應對可口可樂SGP驗廠