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抖音Dou+到底是什么？Dou+是抖音平臺(tái)的一款視頻加熱工具，購(gòu)買(mǎi)并使用Dou+后，可實(shí)現(xiàn)將視頻推薦給更多的興趣用戶(hù)，并提升視頻的播放量和互動(dòng)量。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)這是一個(gè)可以幫助視頻上熱門(mén)的工具，但是需要用錢(qián)購(gòu)買(mǎi)，用戶(hù)用錢(qián)來(lái)買(mǎi)曝光讓自己的視頻上熱門(mén)，花的錢(qián)越多視頻的曝...

抖音廣告推廣方法1、明確產(chǎn)品屬性在抖音投放產(chǎn)品的類(lèi)型，可能直接影響后面的投放效果，不同推廣產(chǎn)品類(lèi)型也決定了不同推廣方法，所以必選先明確推廣產(chǎn)品的屬性。根據(jù)產(chǎn)品不同特點(diǎn)，我們一般會(huì)分成4大類(lèi)：新奇特機(jī)會(huì)型產(chǎn)品、潛力型產(chǎn)品、成熟型產(chǎn)品、成熟突破型產(chǎn)品。●新奇特機(jī)會(huì)...

代理記賬超高返稅背后的面紗，在某些特殊地區(qū)可享受當(dāng)?shù)刎?cái)政稅收扶持政策，因此不良機(jī)構(gòu)會(huì)對(duì)企業(yè)保證退稅、增值稅返稅等條件利誘客戶(hù)使用服務(wù)，等企業(yè)真正開(kāi)始納稅，實(shí)際得到的財(cái)稅扶持卻是很少，甚至沒(méi)有，被一些代理機(jī)構(gòu)吞掉返稅，近年來(lái)引發(fā)的官司也因此越來(lái)越多。...

代理記賬的優(yōu)勢(shì)安全保密、恪守承諾，財(cái)務(wù)部門(mén)在企業(yè)中都很“特殊”，都會(huì)接觸一些企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密?。〈碛泿す緸椤暗谌健睓C(jī)構(gòu)，與企業(yè)沒(méi)有過(guò)多密切接觸和復(fù)雜關(guān)系，同時(shí)有行業(yè)規(guī)范和行業(yè)信譽(yù)制約，更有利于保守企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)密。節(jié)省人員成本、企業(yè)額外負(fù)擔(dān)小，招聘一...

選擇代理記賬公司，去實(shí)地考察很重要。查看辦公環(huán)境。正規(guī)的代理記帳公司都有自己買(mǎi)下或租用的固定辦公場(chǎng)地和辦公設(shè)備，如果沒(méi)有辦公場(chǎng)地，這樣的公司業(yè)是不能信任的！查看公司人員。純代理記帳業(yè)務(wù)的公司一般規(guī)模都不大，人員不多，但是起碼的工作人員是應(yīng)該具備的，...

新企業(yè)選擇代理記賬跟容易發(fā)展起來(lái)。，目前我國(guó)市場(chǎng)上的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)混亂不堪，不同的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的服務(wù)質(zhì)量也不一樣。那么，新企業(yè)選擇代理記賬三大理由都有哪些呢?通常，專(zhuān)業(yè)、正規(guī)的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)都是經(jīng)我國(guó)財(cái)務(wù)部門(mén)審查批準(zhǔn)并進(jìn)行規(guī)范登記注冊(cè)的企業(yè)。因此，其設(shè)立在滿(mǎn)足設(shè)立...

隨著短視頻越來(lái)越火爆，短視頻平臺(tái)也越來(lái)越多。展現(xiàn)形式：主流豎屏。人群屬性：24 歲以下的年輕女性用戶(hù)為主，一、二線城市滲透率高。盈利模式：主要集中于廣告、電商、直播和 MCN 等形式；在原生視頻信息流廣告之外，抖音啟動(dòng)了另一種商業(yè)化合作模式——定制站內(nèi)挑戰(zhàn)。通...

從抖音用戶(hù)的選品習(xí)慣來(lái)看，這些游戲在抖音上很有可能可以獲得不錯(cuò)的關(guān)注。但是截至發(fā)稿，我們還沒(méi)有在抖音上搜到這種類(lèi)型的產(chǎn)品。早在數(shù)年前，國(guó)內(nèi)就有許多廠商使用國(guó)外大作的CG視頻與游戲畫(huà)面為自家產(chǎn)品進(jìn)行宣傳。這種方式在一開(kāi)始確實(shí)卓有成效，但隨著國(guó)內(nèi)目標(biāo)用戶(hù)的眼光逐步...

當(dāng)短視頻推廣效果不佳的時(shí)候，首要時(shí)間需要思考是不是自己的內(nèi)容出現(xiàn)了問(wèn)題，只有內(nèi)容本身具備吸引力，才能夠提升完播率、點(diǎn)贊率、轉(zhuǎn)發(fā)率等數(shù)據(jù)。當(dāng)然，這也不是的，需要綜合各個(gè)維度思考。對(duì)于新手賬號(hào)，推薦使用自定義定向推廣，選擇與賬號(hào)發(fā)展方向匹配的用戶(hù)標(biāo)簽，可以獲得極大...

教你如何招聘人才?招聘是很讓人頭疼的一件事，工作繁重、壓力大，衡量一個(gè)招聘專(zhuān)員的工作績(jī)效，毫無(wú)疑問(wèn)要看他的招聘工作做得如何，包括招聘人員的整體工作能力、穩(wěn)定率等等，是否按時(shí)、按質(zhì)、按量的完成企業(yè)下達(dá)的招聘工作顯得尤為重要.建立屬于自己的人才脈絡(luò)和專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)...

分析企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，以實(shí)施行之有效的競(jìng)爭(zhēng)策略，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的網(wǎng)站，包括網(wǎng)站功能、網(wǎng)站界面、網(wǎng)站內(nèi)容、用戶(hù)體驗(yàn)、業(yè)務(wù)流程等，得出其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)以及其不足，企業(yè)在實(shí)施網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程中就應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短。分析企業(yè)的網(wǎng)站，總結(jié)網(wǎng)站的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，分析企業(yè)網(wǎng)站主要包括網(wǎng)站功能、網(wǎng)...

關(guān)注同行的關(guān)注點(diǎn)搜集從他們那里得來(lái)的消息進(jìn)行一些筆記匯總，會(huì)有利于你們下一次的工作開(kāi)展。善于總結(jié)招聘人員每辦一場(chǎng)招聘會(huì)或招人的過(guò)程中，都要善于做筆記總結(jié)，包括優(yōu)缺點(diǎn)，以及各種狀況，好記性不如爛筆頭，只有記下來(lái)，下次工作的時(shí)候繞開(kāi)這些問(wèn)題，才能更好的提高自己各方...

及早檢查推薦。這一點(diǎn)我以前提到過(guò)，但是我認(rèn)為它非常重要，完全有必要再次提醒一下。有了現(xiàn)在的社交網(wǎng)絡(luò)，檢查一個(gè)應(yīng)聘者的推薦在招聘評(píng)估過(guò)程中應(yīng)該是第一步——而不是到了快形成結(jié)論的時(shí)候再做。進(jìn)行在線的調(diào)查，看看某個(gè)人是否適合你所在的組織。請(qǐng)記住，你是在尋找合格的候選...

很好的招聘人員可以讓?xiě)?yīng)聘者在靠前時(shí)間了解到企業(yè)的文化及發(fā)展前景，因此招聘人員不僅要具備人才招聘的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能和謀略，還要有較強(qiáng)的分析能力、敏銳的判斷能力、良好的溝通能力和高度的責(zé)任心，同時(shí)還要掌握比較新的行業(yè)動(dòng)態(tài)和政策，能夠根據(jù)不同的招聘需要，選擇合適的招聘...

所以招聘的過(guò)程人力資源部必須把關(guān)，甚至要建勝任力模型，幫助用人部門(mén)厘清用人需求”還有的說(shuō)“招聘是企業(yè)管理流程的一部分，需要根據(jù)不同的招聘對(duì)象設(shè)計(jì)科學(xué)的流程，流程設(shè)計(jì)肯定是人力資源部的責(zé)任，但在流程上篩選人才應(yīng)該是用人部門(mén)的責(zé)任”這位董事長(zhǎng)那天一個(gè)候選人都沒(méi)同意...

團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同。對(duì)于開(kāi)辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門(mén)，需重視求職者的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力；對(duì)于成熟業(yè)務(wù)的部門(mén)，需重視綜合管理的能力。新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問(wèn)題等。...

面試小結(jié)：給人選提問(wèn)的機(jī)會(huì)，致謝送別。面試后評(píng)估：評(píng)估過(guò)程中應(yīng)堅(jiān)持以下幾條原則。重要性原則——面試者在面試過(guò)程中會(huì)得到重要性各不相同的事例，應(yīng)該選擇重要的事例作為評(píng)估的對(duì)象。例如：應(yīng)聘者可能會(huì)提供一個(gè)很好的實(shí)例來(lái)解釋說(shuō)明其在分析思維方面的能力，但這個(gè)范例是能基...

面對(duì)有限的流量，如何吸引有限流量在自己網(wǎng)站上多駐足和多關(guān)注，這一點(diǎn)，很少有人用心去思考，要想做到這一點(diǎn)，拼的就是網(wǎng)站的顏值，所謂顏值即全站的設(shè)計(jì)和內(nèi)容，設(shè)計(jì)是硬裝，由建站公司來(lái)完成，內(nèi)容是軟裝，由企業(yè)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)去完成，三分硬裝，七分軟裝，強(qiáng)調(diào)的就是運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)的重要...

人才招聘基礎(chǔ)工作不扎實(shí)。缺乏詳細(xì)的工作分析和明確的崗位說(shuō)明書(shū)。多數(shù)企業(yè)沒(méi)有做過(guò)工作分析;崗位說(shuō)明書(shū)是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)搜索或借鑒其他企業(yè)相同崗位的職責(zé)與任職資格獲得的，很少很少根據(jù)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的意圖進(jìn)行增減而成。這樣的崗位說(shuō)明書(shū)甚至數(shù)年不變，卻作為企業(yè)人才招聘的標(biāo)準(zhǔn)和條件。...

當(dāng)短視頻營(yíng)銷(xiāo)物料和打法缺乏創(chuàng)新，而抖音平臺(tái)排重機(jī)制更完善，用戶(hù)審美水準(zhǔn)也大幅上漲，如何將營(yíng)銷(xiāo)動(dòng)作轉(zhuǎn)化成有效流量，更注重C端轉(zhuǎn)化的網(wǎng)絡(luò)電影營(yíng)銷(xiāo)迎來(lái)新的挑戰(zhàn)。若抖音影視大號(hào)投放性?xún)r(jià)比逐步走低，就需要征稿套餐和大號(hào)投放協(xié)同配合；而營(yíng)銷(xiāo)不僅要把控物料、掌握渠道，還要考...

價(jià)格，是每個(gè)消費(fèi)者關(guān)注的，以較低格購(gòu)買(mǎi)到比較好質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)是每個(gè)消費(fèi)者的比較大希望了。網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)價(jià)格策略是成本和價(jià)格的直接對(duì)話(huà)，由于互聯(lián)網(wǎng)上信息公開(kāi)化，消費(fèi)者是很容易摸清所要購(gòu)買(mǎi)產(chǎn)品的價(jià)格，一個(gè)企業(yè)要想在價(jià)格上取勝，就要注重強(qiáng)調(diào)自己的產(chǎn)品性能價(jià)格以及與同行業(yè)...

團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段及現(xiàn)有人員搭配分析創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)和穩(wěn)定發(fā)展團(tuán)隊(duì)的招聘需求應(yīng)有不同。對(duì)于開(kāi)辟新區(qū)域或新業(yè)務(wù)的部門(mén)，需重視求職者的業(yè)務(wù)開(kāi)拓能力；對(duì)于成熟業(yè)務(wù)的部門(mén)，需重視綜合管理的能力。新招人員與團(tuán)隊(duì)現(xiàn)有人員之間的搭配也需考慮。如團(tuán)隊(duì)內(nèi)成員性格的互補(bǔ)、團(tuán)隊(duì)人才梯隊(duì)的問(wèn)題等。...

在親友和人脈圈(包括獵頭)當(dāng)中搜索一下有沒(méi)有熟悉、了解這家企業(yè)的，他們的感受或了解無(wú)疑具有非常重要的參考價(jià)值。如果有熟人關(guān)系(無(wú)論直接或間接)，能說(shuō)上一兩句話(huà)起碼同等條件優(yōu)先是可以肯定的。“有熟人好辦事”很是放之四海而皆準(zhǔn)的真理。這里要說(shuō)明的是，去招聘會(huì)或網(wǎng)上...

互聯(lián)網(wǎng)推廣心態(tài)：這類(lèi)心態(tài)的企業(yè)，在傳統(tǒng)的市場(chǎng)范疇獲得了不錯(cuò)的市場(chǎng)成果，屬于網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)拓展期。電子商務(wù)被極端“妖魔化”，企業(yè)將電商作為關(guān)鍵的計(jì)謀目的。固然高度注重并承認(rèn)電子商務(wù)，但其實(shí)不信賴(lài)電子商務(wù)，卻有著近乎于膽怯的警戒心思。下了大決計(jì)和決心，但以為電子商務(wù)市場(chǎng)...

網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的興起，源于互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的迅猛發(fā)展，源于網(wǎng)民數(shù)量的持續(xù)倍增，源于潛在的巨額網(wǎng)上消費(fèi)市場(chǎng)?？梢哉f(shuō)，這網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，正在飛速改變我們的生活、極速融入我們的生活。生活中離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，企業(yè)發(fā)展更離不開(kāi)網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)。當(dāng)越來(lái)越多的企業(yè)意識(shí)到網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)的重要性并著手進(jìn)行時(shí)，扛...

互聯(lián)網(wǎng)推廣內(nèi)行人怎么考慮，內(nèi)行的人卻會(huì)這樣考慮：每一種產(chǎn)品在細(xì)分流域都有一定的流量分發(fā)規(guī)則，這種規(guī)則下的成本是多少，市場(chǎng)價(jià)是多少。如果用成本價(jià)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，用市場(chǎng)價(jià)進(jìn)行估值，還有很大的發(fā)展空間，證明這個(gè)行業(yè)還處于一個(gè)「水很深的階段」，這種不對(duì)等信息導(dǎo)致的差異才...

網(wǎng)絡(luò)推廣中信息流廣告的形式有圖片、圖文、視頻等，近兩年短視頻領(lǐng)域異軍突起，發(fā)展迅速，且變現(xiàn)能力強(qiáng)，所以信息流在發(fā)展過(guò)程中加大融入了短視頻內(nèi)容。根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，同等情況下，大圖資源位和視頻資源位的數(shù)據(jù)更好，數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化效果也更突出，目前主流信息流廣告平臺(tái)都已經(jīng)有成...

jin天的全網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，是流量入口多樣化的時(shí)代，有限的資金、有限的人力、有限的精力，到底該投放在哪里，這要從盈利模式定位、產(chǎn)品定位、客戶(hù)定位、市場(chǎng)定位、渠道定位入手做綜合分析，才能確定你的流量主戰(zhàn)場(chǎng)到底在哪里，只有聚焦主戰(zhàn)場(chǎng)，才能事半功倍。jin天，做網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷(xiāo)，...

在搜索引擎投放廣告費(fèi)用越多，認(rèn)為咨詢(xún)量越大，搜索引擎的普及及高速增長(zhǎng)，對(duì)于用戶(hù)來(lái)說(shuō)越來(lái)越方便，所需、所想通過(guò)搜索引擎的檢索就可以查到自己想知道的。針對(duì)于企業(yè)的商業(yè)廣告自然產(chǎn)生；一般形式即為競(jìng)價(jià)排名，通過(guò)對(duì)某個(gè)或多個(gè)關(guān)鍵詞進(jìn)行排名推廣，在傳統(tǒng)理念中，投入和收益應(yīng)...

很多企業(yè)在觸網(wǎng)后都將面對(duì)如何運(yùn)營(yíng)，他們雖然組建了自己的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，團(tuán)隊(duì)貌似每天都很忙，但一直沒(méi)有結(jié)果（效果），這里的結(jié)果，絕不是指狹義上的你成交了多少單，還應(yīng)包括你網(wǎng)站基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作做的好壞，很多企業(yè)老板，完全忽視基礎(chǔ)運(yùn)營(yíng)工作的好壞，以所謂訂單多少來(lái)運(yùn)營(yíng)效果的好壞...