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四、關(guān)系性質(zhì)崗位外包：發(fā)包方與承包方之間為合同關(guān)系，而非勞動(dòng)關(guān)系。承包方自行組織員工完成業(yè)務(wù)，并對(duì)員工承擔(dān)用人單位責(zé)任。發(fā)包方對(duì)承包方的員工不承擔(dān)直接管理責(zé)任，主要通過合同約定來確保業(yè)務(wù)質(zhì)量。勞務(wù)派遣：涉及三方主體，即勞務(wù)派遣單位、用工單位和勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單...

第五十九條 【勞務(wù)派遣協(xié)議】勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位（以下稱用工單位）訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要...

人才外包在歐美、日、韓等國外市場(chǎng)已經(jīng)發(fā)展了很多年，成為一種已被普遍接受的企業(yè)用工形式，而在國內(nèi)則處于起步階段。IT行業(yè)2005年的一項(xiàng)數(shù)據(jù)顯示，我國對(duì)軟件人才的需求已達(dá)20萬，它將以每年20%左右的速度增長。未來5年，合格軟件人才的需求將遠(yuǎn)大于供給，同時(shí)人才缺...

“這個(gè)案例反映了人才外包中規(guī)范操作的問題！”一位人力資源經(jīng)理認(rèn)為，李文與IBM的糾紛，是人才中介機(jī)構(gòu)一手導(dǎo)演的，正是因?yàn)檫@家人才服務(wù)機(jī)構(gòu)的不規(guī)范操作行為才使得工程師李文、乃至是IBM的利益受損。所謂人才外包直接理解就是人才的租賃，對(duì)于外包公司來說，人才就是它的...

外包公司通常會(huì)承擔(dān)招聘、培訓(xùn)、管理等人力資源管理工作所帶來的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)一步減輕了企業(yè)的法律和經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。優(yōu)化資源配置，實(shí)現(xiàn)共贏：崗位外包不僅對(duì)企業(yè)有益，對(duì)服務(wù)商和外包員工同樣具有積極意義。服務(wù)商通過提供專業(yè)的服務(wù)獲得收益，實(shí)現(xiàn)了業(yè)務(wù)的增長和規(guī)模的擴(kuò)大。外包員工則有...

人才的租賃，對(duì)于外包公司來說，人才就是它的產(chǎn)品，它把這個(gè)“特殊”的產(chǎn)品推銷給客戶，從而產(chǎn)生利潤?！案鶕?jù)客戶的需求，為客戶提供適配的人才，這就是人才外包企業(yè)的生存空間?！比瞬磐獍鼘?shí)際上涉及到的是兩個(gè)合作公司和外包人員三方利益平衡的問題，由于沒有統(tǒng)一的行業(yè)規(guī)范，平...

（二）勞務(wù)派遣中具有三個(gè)主體。由于勞務(wù)派遣中雇傭與使用勞動(dòng)者的主體相分離，在勞務(wù)派遣關(guān)系中存在三個(gè)主體：勞務(wù)派遣單位，勞動(dòng)者，實(shí)際用工單位。三個(gè)主體間的權(quán)利和義務(wù)由法律規(guī)定。一般而言，各國勞動(dòng)法都規(guī)定勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)勞動(dòng)者單獨(dú)或連帶承擔(dān)一般勞動(dòng)關(guān)系中的...

崗位外包的實(shí)施流程通常包括以下幾個(gè)關(guān)鍵步驟：一、明確外包需求企業(yè)首先需要明確哪些崗位或職能適合外包。這通常涉及對(duì)內(nèi)部崗位的詳細(xì)分析，以確定哪些任務(wù)可以由第三方更高效或更經(jīng)濟(jì)地完成。這一步驟是企業(yè)決定是否進(jìn)行崗位外包以及外包哪些崗位的基礎(chǔ)。二、選擇外包供應(yīng)商在選...

行業(yè)拓展：目前，崗位外包主要集中在IT、金融、制造、物流等領(lǐng)域。未來，隨著技術(shù)的不斷進(jìn)步和市場(chǎng)的不斷拓展，崗位外包將逐漸滲透到更多行業(yè)，如教育、醫(yī)療、零售等。技能提升：隨著企業(yè)對(duì)專業(yè)技能的需求不斷增加，外包員工的技能水平也將不斷提升。未來，具備高技能、高素質(zhì)的...

勞動(dòng)派遣是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，并將勞動(dòng)者派遣到用工單位，被派遣勞動(dòng)者在用工單位的指揮、監(jiān)督下從事勞動(dòng)的新型用工形式。（一）中華人民共和國勞動(dòng)合同法第五十七條 【勞務(wù)派遣單位的設(shè)立】經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：（一）注冊(cè)資本不得少于人...

從華為走出來的中華英才網(wǎng)總裁張建國便是這一過程的典型例子；可喜的是，在這一階段中后期，由于國有企業(yè)**、職工下崗，出于下崗職工就業(yè)的需要，真正市場(chǎng)運(yùn)作的人力資源派遣開始應(yīng)運(yùn)而***展期從21世紀(jì)起，中國人力資源外包行業(yè)進(jìn)入了一個(gè)發(fā)展期。人力資源管理職能外包先行...

國企阻力根據(jù)人社部統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，我國目前有勞務(wù)派遣工人2700萬。國有企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位大量存在勞務(wù)派遣工，部分央企、國企甚至有超過2/3的員工屬于勞務(wù)派遣工。中國政法大學(xué)民商經(jīng)濟(jì)法學(xué)院社會(huì)法研究所副所長金英杰表示，國家對(duì)于國有企業(yè)的工資總額有要求，所以用工不能...

醫(yī)療行業(yè)：醫(yī)療行業(yè)的專業(yè)性和技術(shù)性要求較高，通過勞務(wù)派遣可以更好地管理和利用專業(yè)人才。教育行業(yè)：教育行業(yè)的教師需求具有明顯的周期性和階段性，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)學(xué)校需求提供合適的教師資源。五、勞務(wù)派遣的法律規(guī)定勞務(wù)派遣在我國受到嚴(yán)格的法律監(jiān)管，主要法律依據(jù)包括《勞...

兩者比較大的區(qū)別是：勞務(wù)派遣的員工和用人單位還存在勞動(dòng)關(guān)系，但崗位外包后，單位買到的是服務(wù)，不涉及勞動(dòng)關(guān)系。崗位外包受《合同法》制約，勞務(wù)派遣受《勞動(dòng)合同法》制約。二、崗位外包的分類崗位外包可以分為專業(yè)人員崗位外包和通用人員崗位外包。專業(yè)人員崗位外包包括醫(yī)藥研...

2、勞務(wù)派遣單位的用人單位地位《勞動(dòng)合同法》第58條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第17條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況...

費(fèi)用結(jié)算：根據(jù)外包合同的約定，企業(yè)按照考核結(jié)果支付給人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)外包服務(wù)費(fèi)。費(fèi)用結(jié)算方式通常包括各外包崗位總費(fèi)用結(jié)算，包含運(yùn)營外包服務(wù)的工資、保險(xiǎn)、風(fēng)險(xiǎn)金、稅費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)、體檢費(fèi)、福利費(fèi)、差旅費(fèi)、利潤等。五、崗位外包的挑戰(zhàn)與風(fēng)險(xiǎn)盡管崗位外包為企業(yè)帶來了諸多優(yōu)...

崗位外包作為一種人力資源配置方式，雖然有其獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)，如降低成本、提高效率、靈活用工等，但同時(shí)也存在一些劣勢(shì)。質(zhì)量控制風(fēng)險(xiǎn)：由于外包服務(wù)商提供的員工并非企業(yè)直接招聘和管理，企業(yè)可能難以完全掌控服務(wù)質(zhì)量。外包員工的技能水平、工作態(tài)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力可能參差不齊，影...

但也有一些企業(yè)還沒有真正認(rèn)識(shí)到“人才”的重要性，沒有規(guī)范人事管理的觀念，有的企業(yè)不愿意在人力資源管理方面投入更多精力，這也直接制約著企業(yè)接受外包服務(wù)。統(tǒng)計(jì)資料表明，2003年全球市場(chǎng)人力資源外包服務(wù)額為120億美元，預(yù)計(jì)到2008年，這個(gè)數(shù)字將達(dá)到800億美元...

勞動(dòng)合同的簽訂：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同。同工同酬原則：被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利?？绲貐^(qū)派遣的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件：勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在...

費(fèi)用結(jié)算：用工單位根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)用，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)則向派遣員工支付勞動(dòng)報(bào)酬。四、勞務(wù)派遣的應(yīng)用領(lǐng)域勞務(wù)派遣在許多行業(yè)和領(lǐng)域都有廣泛的應(yīng)用，主要包括以下幾個(gè)領(lǐng)域：制造業(yè)：在制造業(yè)中，勞務(wù)派遣能夠根據(jù)生產(chǎn)需求靈活調(diào)整用工數(shù)量，保障生產(chǎn)線的穩(wěn)...

2、人力資源外包可使企業(yè)減輕基礎(chǔ)性工作，更關(guān)注促進(jìn)企業(yè)競爭力的**工作3、人力資源外包促使社會(huì)分工進(jìn)一步細(xì)化，有利于社會(huì)整體運(yùn)作效率分工的進(jìn)一步細(xì)分，必然是技能的專門化和效率的提升，社會(huì)每個(gè)細(xì)胞組織的效率提升也必然促進(jìn)整個(gè)社會(huì)效率的提高。4、**節(jié)省了公司的運(yùn)...

崗位外包是指企業(yè)將某個(gè)崗位的所有人力資源工作完全外包給第三方人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，如員工的招聘、培訓(xùn)、在職管理、離職管理、離職人員的補(bǔ)充、員工各類突發(fā)事件的處理、員工績效管理等人力資源全流程業(yè)務(wù)。一、崗位外包與勞務(wù)派遣的區(qū)別崗位外包與勞務(wù)派遣是兩種不同的用工形式。...

由于來自國企等方面的阻力，已經(jīng)開始起草2年半的《勞務(wù)派遣條例》（以下簡稱《條例》）**終難產(chǎn)，不得已之下，人力資源和社會(huì)保障部欲將《條例》降級(jí)為《勞務(wù)派遣辦法》出臺(tái)。據(jù)一位知情人士透露，《條例》屬于***行政法規(guī)，出臺(tái)的時(shí)間更長，難度更大，而國內(nèi)勞務(wù)派遣市場(chǎng)亟...

四、崗位外包的實(shí)施流程崗位外包的實(shí)施流程通常包括以下幾個(gè)步驟：需求分析：企業(yè)首先需要對(duì)自身的業(yè)務(wù)需求進(jìn)行詳細(xì)分析，確定哪些崗位或業(yè)務(wù)適合外包。選擇外包服務(wù)商：根據(jù)需求分析的結(jié)果，企業(yè)需要在市場(chǎng)上選擇合適的外包服務(wù)商。選擇過程中需要考慮服務(wù)商的專業(yè)能力、服務(wù)質(zhì)量...

該決定規(guī)定：本決定公布前已依法訂立的勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議繼續(xù)履行至期限屆滿，但是勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容不符合本決定關(guān)于按照同工同酬原則實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法的規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)依照本決定進(jìn)行調(diào)整；本決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當(dāng)在本決定施行之日起...

4、勞務(wù)派遣單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)《勞動(dòng)合同法》第60條規(guī)定：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用。由此可見，《勞動(dòng)合...

保障性：勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)對(duì)派遣員工的社會(huì)保險(xiǎn)、工資福利等方面的保障應(yīng)當(dāng)與用工單位提供給自有員工的保障相同。三、勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式勞務(wù)派遣的運(yùn)作方式主要涉及以下幾個(gè)步驟：簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議：用人單位（勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)）與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，明確派遣崗位、人員數(shù)量、派...

“什么是初級(jí)程序員、中級(jí)程序員、高級(jí)程序員、架構(gòu)師，達(dá)到什么樣的程度才叫這樣稱謂，我們沒有統(tǒng)一的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。沒有這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，你就很難明碼標(biāo)價(jià)，就沒法跟人家去競爭。所以，國內(nèi)人才外包公司比較大的障礙就是缺乏規(guī)范的系統(tǒng)，缺乏對(duì)專業(yè)人才的以證。還有語言障礙，中國IT人員...

據(jù)溫州一家皮鞋生產(chǎn)企業(yè)負(fù)責(zé)人介紹，公司招聘技術(shù)工人的工作已經(jīng)全部外包，通過外包，可以招到有豐富經(jīng)驗(yàn)的員工，而且可以由外包服務(wù)公司提供專業(yè)化培訓(xùn)。此外，這些員工的檔案管理、繳養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等事務(wù)性工作，也一股腦兒托給了外包公司。同時(shí)，外...

人力資源外包（Human Resources Outsourcing，簡稱HRO）也可以是一種人力資源服務(wù)產(chǎn)品，是企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司進(jìn)行管理，以其降低經(jīng)營成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益...