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虹口區(qū)勞務派遣服務常見問題

來源: 發(fā)布時間:2025-07-19

勞務派遣服務是一種特殊的用工服務形式,具體是指由勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同,將勞動者派向其他用工單位,再由用工單位向派遣機構(gòu)支付服務費用的一種用工方式。以下是對勞務派遣服務的詳細解析:勞務派遣的定義與性質(zhì)勞務派遣,又稱人力派遣、人才租賃等,其**在于勞務派遣機構(gòu)作為用人單位與勞動者簽訂勞動合同,而勞動者實際為用工單位提供勞動。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定,勞務派遣單位需具備法定條件,并向勞動行政部門申請行政許可后方可經(jīng)營。勞務派遣中的法律關系勞動合同關系:存在于勞務派遣機構(gòu)與派遣勞工之間,明確雙方的權(quán)利義務。勞務關系:實際用工單位與派遣勞工之間形成的是勞務關系,用工單位需向派遣機構(gòu)支付服務費用。用工單位需履行提供勞動條件、告知工作要求、支付勞動報酬等義務,但不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。安全,服務至上是首要的。虹口區(qū)勞務派遣服務常見問題

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這是一項***的高級人事代理服務。人力資源派遣主要有兩種形式:一種是在一定時間內(nèi)租賃人員;另一種是租賃人員在完成某一工作項目的基礎上。派遣(租賃)人員來源:一是本單位現(xiàn)有人員;二是委托人才服務機構(gòu)招聘人員。其實質(zhì)是員工需要為勞務公司和用人單位創(chuàng)造剩余價值,從而實現(xiàn)社會勞動的雙重剝削。它是在國有企業(yè)改制過程中,從整個國有企業(yè)的利益分配中退出部分職工的一種手段。近年來,它是中國人才市場基于市場需求的一種新的就業(yè)方式,可以跨地區(qū)、跨行業(yè)進行。用人單位可以根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,通過正規(guī)的人力資源派遣服務機構(gòu)派遣所需的各類人員。勞務派遣實施后,實際用人單位與勞務派遣機構(gòu)簽訂勞務派遣合同,勞務派遣機構(gòu)與勞務人員簽訂勞動合同,實際用事單位與勞務人員簽署勞動協(xié)議。雙方之間只有使用關系,沒有勞動合同關系。寶山區(qū)勞務派遣服務技術指導選擇江蘇卓聘,讓您的企業(yè)在勞務派遣上更加高效。

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勞務派遣服務的內(nèi)容人員招聘與入職:勞務派遣機構(gòu)負責根據(jù)用工單位需求招聘人員,并組織體檢、辦理入職手續(xù)。合同簽訂:勞務派遣機構(gòu)與勞動者簽訂勞動合同,并與用工單位簽訂勞務派遣協(xié)議,明確各方責任、權(quán)利和義務。檔案管理:包括人事檔案的存檔、接轉(zhuǎn)、續(xù)存等管理工作。福利保障:為派遣員工辦理社會保險、住房公積金等福利。代發(fā)工資與稅務處理:根據(jù)用工單位考勤情況代發(fā)勞務人員工資,并代扣、代繳個人所得稅和社保公積金等費用。勞動糾紛處理:提供勞動爭議咨詢及解決方案,處理勞動爭議仲裁。培訓與回訪:根據(jù)需要對派遣人員進行培訓,并定期回訪用工單位和派遣人員,跟蹤合作情況。

 勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同,按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間,勞務派遣單位應當按照所在地人民**規(guī)定的比較低工資標準,向其按月支付報酬。第五十九條勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務派遣協(xié)議。勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。目前銷售部和技術部門都在招聘。

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需協(xié)助或代理事宜1.根據(jù)用工單位實際需要,可代理招聘手續(xù)的辦理;2.根據(jù)用工單位實際需要,可代理招聘廣告的文案及平面設計,并代辦媒體發(fā)布事宜;3.代理招聘攤位的辦理事宜。人員登記及培訓1.勞務人員填寫一式兩份的員工登記表;2.對于勞務人員根據(jù)用工單位及實際崗位的需要進行用工制度及崗位培訓。要求勞務人員提供的資料1.失業(yè)人員應提供:失業(yè)證、畢業(yè)證(初、高中畢業(yè)生需持技能培訓證)、身份證復印件;2.應屆大中專畢業(yè)生應提供:報到證、就業(yè)審批表、戶口遷移證或身份證;3.下崗人員應提供:職工調(diào)動審批表、委托管理檔案合同書、下崗證;簽訂勞動合同1.向用工人員解釋勞務用工單位、勞務人員之間的關系及相關情況并回答用工人員的問題;2.宣講外派勞務人員規(guī)章制度;3.填寫人力資源派遣單位員工登記表。辦理錄用及調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)根據(jù)各類人員的具體情況,為其辦理相關手續(xù)。讓江蘇卓聘成為您勞務派遣的得力伙伴,共創(chuàng)輝煌。淮安勞務派遣服務技術指導

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勞務派遣的作用
(1)采取勞務派遣這種新型的用工方式,員工與勞務派遣機構(gòu)簽訂《勞動合同》,保證了勞資雙方在遵守勞動法的前提下實現(xiàn)了用工受法律保護,員工的權(quán)益也有了保障,員工由于有勞動合同的保護和約束,將更努力為用工單位工作,但原有的福利待遇和管理制度都沒有變化。
(2)享受社會保險待遇,根據(jù)國家規(guī)定,用工單位和勞務人員按規(guī)定的繳費比例繳納社會保險費。員工因為用工單位為其繳納社會保險費,工齡得到延續(xù),失業(yè)、醫(yī)療、工傷和退休后生活有了保障。
 (3)因勞動關系在勞務派遣公司,故人事檔案的管理也應在勞務派遣公司,使勞務人員開具各種與人事檔案相關的證明更加快捷??傊?,實行勞務派遣后,加強了用工的管理職能,減輕了企業(yè)的工作負擔,使企業(yè)能集中精力參與市場競爭;理順了勞動關系,規(guī)范了用工行為,使用工單位和勞務人員建立起和諧穩(wěn)定的勞務關系。因此對勞動者個人來說,改變用工方式后,其合法權(quán)益得到了有效的保障。
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