普工和叉車工同步招聘????主推!
【蕪湖國企】正式工400元/天?高價(jià)保底6個(gè)月!需高中及以上學(xué)歷畢業(yè)證,無畢業(yè)證的員工滿月后報(bào)銷150補(bǔ)貼,隨當(dāng)月工資發(fā)放。
????【國企蕪湖奇瑞汽車】????
包體檢+補(bǔ)差價(jià)無需在職
訂單穩(wěn)定?高工時(shí)
維族、藏族、四川彝族、新疆戶籍不接收,其他不忌口少數(shù)民族統(tǒng)統(tǒng)接收
??面試以及發(fā)車政策??
【員工工資】
??06月員工400元/天
??07月員工370元/天
??08月員工370元/天
??09月員工370元/天
??10月員工400元/天(非焊裝車間下調(diào)30元/天
?【招聘要求】只收男工18-40周歲,凈身高要求160cm以上,企業(yè)主要汽車車身,輔助工作站班為主。
?【溫馨提示】
1.入職不滿30天,按照同工同酬發(fā)薪,滿月后正常離職不影響保底工資。當(dāng)月發(fā)超部分累計(jì)到次月一起核算。
2.保底工資包含餐補(bǔ),獎(jiǎng)勵(lì),補(bǔ)助,返崗津貼,開門紅包等一切獎(jiǎng)金。
3.保底為每天點(diǎn)對(duì)點(diǎn)出勤11小時(shí),滿月后不滿或超出點(diǎn)對(duì)點(diǎn)11小時(shí)出勤按照25元/小時(shí)結(jié)算,下產(chǎn)線開始計(jì)算工時(shí)。
4.員工入職繳納五險(xiǎn)一金,住房公積金可以雙倍取出5.餐費(fèi)按照在職天數(shù)扣25元/天,吃不吃都扣。住宿管理費(fèi)35元/月,水電均攤 數(shù)字化招聘平臺(tái),智能匹配 + 大數(shù)據(jù)分析,提升人崗適配效率!殷都區(qū)本地工廠招聘報(bào)價(jià)
??【常州科達(dá)利新能源】
??一起去的可以分到一起!崗位不滿意可以調(diào)整?。〕宰≡趶S?。〕銮?天以上可以預(yù)支工資!
??吃住在廠
??一起去的可以分到一起
??崗位不滿意可以調(diào)整
??不過安檢門
??上班可以帶手機(jī)!
??女生全檢,品管空調(diào)坐班
??男生輔助休閑工
??員工綜合薪資8000元左右
??員工綜合薪資8000元左右
底薪2490元+加班費(fèi)+餐補(bǔ)300/月(必須在廠區(qū)按要求刷卡吃飯,不刷不補(bǔ)))+夜班補(bǔ)貼+超產(chǎn)獎(jiǎng)(0-1200)+崗位績(jī)效+學(xué)歷補(bǔ)貼(分崗位0-1500)
??招聘年齡:18-46歲,男女面試比例1:1。
?生產(chǎn)汽車電池外殼,活非常輕松,在職率極高。
?車間的新空調(diào)均已經(jīng)安裝到位,全新食堂均也已經(jīng)啟用,吃飯樓上樓下,全部恒溫車間!
?包住宿。吃住在廠上班方便,宿舍環(huán)境干凈衛(wèi)生,配備空調(diào),洗衣機(jī),單獨(dú)衛(wèi)生間,水電雜費(fèi)均攤。
?每個(gè)月25號(hào)發(fā)放工資,保險(xiǎn)150元/月,服務(wù)管理費(fèi)50/月體檢費(fèi)130!入職自帶身份證復(fù)印件1張用于辦理薪資卡。
??溫馨提示:不滿77個(gè)小時(shí)離職或自離,急辭無工資 林州提供工廠招聘廠家報(bào)價(jià)專業(yè)勞務(wù)實(shí)力強(qiáng),為你精選好廠子!
????青島禮盒包裝【暑假工招聘200人】
????優(yōu)勢(shì):全部長(zhǎng)白班?包三餐?男女不限?全部包裝崗?坐崗
①【公司要求】16周歲以上,男女比例1:2,女性為主,包辦理健康證,需要自備一雙工作布鞋,照片三張,禮品盒,糖果,工藝品等產(chǎn)品包裝。
②【薪資待遇】工資12元/小時(shí),每天工作10-12小時(shí)綜合工資3500-4000元/月
③【食宿條件】包三餐(兩菜一湯)包住宿,6-8人間,空調(diào),公共衛(wèi)浴,水電平攤。
④【薪資發(fā)放】每月30號(hào)發(fā)放工資,曠離自離無工資,保險(xiǎn)80元/月自理,工期要求干到8月25日,提前離職扣款1000元/人。
????上海達(dá)豐電腦通知:《可以接受短期暑假工!》
面試政策:
??男女不限18-40周歲
??廠內(nèi)宿舍/無需坐廠車
??住宿加吃飯三餐150元/月
??免體檢、不上班也管三餐
①模式一:返費(fèi)(23周歲以下提供證明)
員工:在職31天返800元、在職61天返800元、在職91天返600元、第31/61/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費(fèi)
②模式二:小時(shí)差價(jià)工(23周歲以下提供證明)員工:
首個(gè)月23元/小時(shí)
第二個(gè)月23元/小時(shí)
第三個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)600元
第32/62/91天需有考勤記錄出名單無需在職,含6%服務(wù)費(fèi)
====小時(shí)工補(bǔ)差價(jià)時(shí)間=====
符合要求每月5號(hào)出差價(jià)名單,6-8號(hào)打款;差價(jià)計(jì)算:以員工應(yīng)發(fā)工資及工時(shí)計(jì)算,包括所有津貼!
③模式三:短期工??《暑假工只能選模式三》員工同工同酬無任何補(bǔ)貼! 一起去的可以分到一起!崗位不滿意可以調(diào)整!
【浙江泰普森】18-50歲,長(zhǎng)白班,長(zhǎng)白班,包吃住
???薪資待遇
??員工發(fā)20工期六個(gè)月,滿月離職不影響工資差價(jià)
???招聘要求
??18-50歲,男工為主,長(zhǎng)白班,車間可以帶手機(jī),包吃住,企業(yè)主要從事戶外沙灘椅,帳篷,戶外用品等產(chǎn)品的組裝工作,工作輕松簡(jiǎn)單!
??包工作餐,住宿包,水電均攤,保險(xiǎn)100元/月,加班多每天11-12小時(shí),月工時(shí)330左右,月工資7000元左右!
??溫馨提示下產(chǎn)線開始計(jì)算工時(shí),入職不滿70小時(shí)離職無工資,自離曠離無工資,工資及差價(jià)含服務(wù)費(fèi)6% 技能人才專場(chǎng)招聘會(huì),電工 / 焊工 / 育嬰師,高薪崗位等你來!龍安區(qū)市場(chǎng)工廠招聘廠家報(bào)價(jià)
全國調(diào)配系統(tǒng),就近匹配工作地點(diǎn)!殷都區(qū)本地工廠招聘報(bào)價(jià)
管理人員均具備多年人力資源管理經(jīng)驗(yàn),熟悉各類行業(yè)用工特點(diǎn),能夠精細(xì)把握企業(yè)需求,為客戶量身定制勞務(wù)解決方案。招聘團(tuán)隊(duì)精通人才篩選、面試評(píng)估等環(huán)節(jié),通過嚴(yán)格的流程,為企業(yè)輸送高素質(zhì)、高匹配度的人才。同時(shí),公司注重員工培訓(xùn),定期組織各類專業(yè)技能培訓(xùn)課程,不斷提升員工服務(wù)水平,確保為客戶提供優(yōu)異服務(wù)。公司的服務(wù)項(xiàng)目涵蓋勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、招聘服務(wù)、人力資源咨詢等多個(gè)領(lǐng)域。勞務(wù)派遣方面,公司嚴(yán)格按照法律法規(guī),為企業(yè)提供從人員招聘、培訓(xùn)、管理到勞動(dòng)關(guān)系處理的一站式服務(wù),幫助企業(yè)解決用工難題,降低用工成本。殷都區(qū)本地工廠招聘報(bào)價(jià)