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數(shù)字經(jīng)濟時代需要新型公司治理能力。本培訓(xùn)專為董事會成員設(shè)計，聚焦數(shù)字化戰(zhàn)略監(jiān)督、數(shù)據(jù)資產(chǎn)治理、新技術(shù)風(fēng)險管控三大領(lǐng)域。課程采用"案例解剖+情景模擬"形式，分析Facebook數(shù)據(jù)門等數(shù)字化治理案例。關(guān)鍵內(nèi)容包括AI倫理準則、數(shù)據(jù)管理、算法透明度評估等前沿議題。...

王老師主要從溝通的**性、溝通的定義、溝通的方式三方面做了詳細的講授。首先，王老師通過“總裁指責(zé)，秘書反擊”的案例，引導(dǎo)大家互動和思考。并從利益、換位思考、情緒把控、溝通方式、溝通渠道、溝通技巧等幾方面做了深刻的剖析，使大家對于“溝通”問題有了更加深刻的理解。...

戰(zhàn)略思維培訓(xùn)旨在幫助管理者突破日常事務(wù)局限，建立全局視角。課程設(shè)計需包含行業(yè)趨勢分析、競爭格局推演、資源分配模擬等模塊。哈佛商學(xué)院案例表明，采用“情景規(guī)劃法”可提升管理者應(yīng)對不確定性的能力達40%。培訓(xùn)中需引入SWOT分析、波特五力模型等工具，通過小組研討輸出...

對于工業(yè)品制造企業(yè)來說，很多人都以為賣給客戶的**終消費品一定是賺錢的，其實不然。**終消費品的**度可能很高，但是不一定賺錢。真正有市場控制力的，是它背后的**組件和部件的供應(yīng)商。就像汽車企業(yè)不賺錢，但是做汽車發(fā)動機，做離合器這些關(guān)鍵組件的企業(yè)，是賺錢錢的，...

戰(zhàn)略思維匱乏導(dǎo)致威海地區(qū)62%的企業(yè)難以突破發(fā)展瓶頸，威海格局國學(xué)創(chuàng)新性開發(fā)"國學(xué)戰(zhàn)略思維三維模型"：以《易經(jīng)》變易思維把握市場趨勢，以《孫子兵法》系統(tǒng)思維優(yōu)化資源配置，以《道德經(jīng)》無為思維創(chuàng)新管理模式。課程重點講解"上兵伐謀"思想在現(xiàn)代商戰(zhàn)中的應(yīng)用，通過"不...

數(shù)字化轉(zhuǎn)型成敗關(guān)鍵在于管理層的認知與決心。本培訓(xùn)專為企業(yè)決策層設(shè)計，聚焦數(shù)字化戰(zhàn)略制定、組織能力重構(gòu)、變革管理三大維度。課程采用"行業(yè)對標(biāo)+工作坊"形式，深度剖析制造業(yè)、零售業(yè)等領(lǐng)域的數(shù)字化轉(zhuǎn)型案例。關(guān)鍵內(nèi)容包括技術(shù)趨勢解讀（如AI、IoT、區(qū)塊鏈的商業(yè)應(yīng)用）...

很多企業(yè)遇到過這樣的問題，推出的產(chǎn)品不溫不火，在市場上毫無水花，而類似的競品卻大受歡迎，收獲了好評和市場占有率。說到底，產(chǎn)品市場增長的快慢取決于用戶的購買意愿，購買意愿越強烈，市場增長越快。而用戶購買意愿指數(shù)，取決于你的產(chǎn)品針對競品的競爭優(yōu)勢，競爭優(yōu)勢越強用戶...

硅谷兄弟帶來的組織變革方案，正在重塑威海企業(yè)的管理DNA。我們設(shè)計的"海星型組織"模式，將科層制轉(zhuǎn)化為網(wǎng)絡(luò)化結(jié)構(gòu)，某水產(chǎn)加工企業(yè)實施后，跨部門協(xié)作效率提升89%。變革的關(guān)鍵在于：打破傳統(tǒng)部門壁壘，建立面向客戶的價值流團隊；推行"目標(biāo)與關(guān)鍵成果"(OKR)管理體...

威海格局國學(xué)研修體系以"傳承文明精髓，賦能現(xiàn)代管理"為宗旨，構(gòu)建了獨具特色的傳統(tǒng)文化應(yīng)用平臺。課程系統(tǒng)整合儒家"修己安人"的倫理智慧、道家"道法自然"的生態(tài)思維、法家"循名責(zé)實"的制度理念、兵家"知己知彼"的戰(zhàn)略藝術(shù)，形成"四位一體"的國學(xué)管理矩陣。通過精講《...

溝通管理的中心價值在于建立信息傳遞的閉環(huán)系統(tǒng)，確保組織目標(biāo)在多層級協(xié)作中不發(fā)生偏差。在項目啟動階段，需通過結(jié)構(gòu)化溝通明確各方權(quán)責(zé)邊界，例如使用 RACI 矩陣（負責(zé)人、審批人、咨詢?nèi)?、告知人）劃分角色，避免因?zé)任模糊導(dǎo)致的執(zhí)行滯后。實踐中，可通過 kick-o...

職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能版塊：該版塊注重提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，包括提升自我認知、明確職業(yè)發(fā)展路徑、培育正確的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)精神、培養(yǎng)高效的工作習(xí)慣以及提升情緒與壓力管理能力等。這些課程旨在幫助員工塑造積極正向的職業(yè)化形象，提升工作績效。此外，格局屏天下威海學(xué)...

企業(yè)變革管理是推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的顯要保障。面對市場變化、技術(shù)革新等挑戰(zhàn)，企業(yè)需要及時調(diào)整戰(zhàn)略和運營模式。管理咨詢內(nèi)訓(xùn)通過變革管理模型，幫助企業(yè)平穩(wěn)推進變革，減少員工抵觸情緒。某傳統(tǒng)制造企業(yè)在向智能制造轉(zhuǎn)型過程中，借助咨詢內(nèi)訓(xùn)開展變革管理，確保了員工的順利過渡，...

上下級溝通的質(zhì)量直接影響團隊執(zhí)行力，信任缺失會導(dǎo)致信息過濾、指令偏差等問題。某威海餐飲連鎖企業(yè)的店長因擔(dān)心被批評，隱瞞門店客流下滑的情況，導(dǎo)致 3 家門店閉店，這反映出 “單向命令式” 溝通的弊端。建立信任需從管理者轉(zhuǎn)變溝通姿態(tài)開始，采用 “平等對話” 而非 ...

好消息就藏在持續(xù)積累的改善里。需求定制，精細解決。2024 年組織了多場內(nèi)訓(xùn)活動。提升了員工專業(yè)技能，增強團隊凝聚力，助力企業(yè)高效發(fā)展，為各企事業(yè)單位培養(yǎng)了高素質(zhì)人才。成果明顯，獲得廣大好評。3月，威海愛媛祥公益服務(wù)中心走進格局，共同學(xué)習(xí)《用AI賦能企業(yè)營銷創(chuàng)...

項目管理的規(guī)范化提升項目成功率。企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)引入項目管理知識體系，規(guī)范項目流程。某建筑企業(yè)在內(nèi)訓(xùn)后，嚴格按項目管理流程操作，項目按時交付率從 60% 提升至 90%，項目成本控制良好，客戶投訴率大幅下降，企業(yè)口碑與市場份額雙提升。? 質(zhì)量控制是企業(yè)立足市場...

硅谷兄弟企業(yè)再造在威海地區(qū)的落地效果顯明顯，特別是針對當(dāng)?shù)貍鹘y(tǒng)制造業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。威海泓方金屬作為復(fù)合材料的生產(chǎn)和銷售廠家，在面臨產(chǎn)品技術(shù)和內(nèi)部管理不善的問題時，選擇了與硅谷兄弟合作，進行企業(yè)再造。通過自上而下的變革，泓方金屬不僅解決了自身存在的問題，還成功創(chuàng)建...

對于企業(yè)的財務(wù)管理，管理咨詢內(nèi)訓(xùn)發(fā)揮著關(guān)鍵作用。專業(yè)的咨詢能夠幫助企業(yè)優(yōu)化財務(wù)流程，建立健全預(yù)算管理、成本控制和財務(wù)風(fēng)險預(yù)警機制。內(nèi)訓(xùn)內(nèi)容圍繞財務(wù)報表分析、資金運作管理等中心內(nèi)容展開，讓企業(yè)管理者學(xué)會通過財務(wù)數(shù)據(jù)洞察企業(yè)經(jīng)營狀況，做出科學(xué)的決策。同時，結(jié)合稅務(wù)...

宋湘生老師的工作經(jīng)歷和管理經(jīng)驗十分豐富，授課風(fēng)格風(fēng)趣幽默、充滿激情、循循善誘、案例實用。今年7月，他曾為格局屏天下企業(yè)大學(xué)的同學(xué)們講授《盤活組織——激勵與授權(quán)的威力》，課程滿意度高達97.07%，受到眾多學(xué)員的喜愛。他的培訓(xùn)有三大特點：1、體驗式培訓(xùn)：以大量企...

培訓(xùn)以線下形式開展，采取“威信理論授課+技能實操演練+實地現(xiàn)場教學(xué)”等形式于一體的多元化授課方式。 研學(xué)亮點： 1、從供應(yīng)鏈到價值鏈，深度學(xué)習(xí)胖東來新商業(yè)模式 2、從顧客服務(wù)到員工文化，切身體驗胖東來經(jīng)營思維 3、從良心企業(yè)到許昌名...

職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能版塊：該版塊注重提升員工的職業(yè)素養(yǎng)和職業(yè)技能，包括提升自我認知、明確職業(yè)發(fā)展路徑、培育正確的職業(yè)態(tài)度與職業(yè)精神、培養(yǎng)高效的工作習(xí)慣以及提升情緒與壓力管理能力等。這些課程旨在幫助員工塑造積極正向的職業(yè)化形象，提升工作績效。此外，格局屏天下威海學(xué)...

在培訓(xùn)模式上，格局屏天下威海學(xué)習(xí)中心堅持線上線下融合，打造“直播+錄播+互動+實踐”的立體化教學(xué)體系。線上直播課程，讓學(xué)員隨時隨地學(xué)習(xí)前沿知識；錄播課程，便于學(xué)員復(fù)習(xí)鞏固；互動環(huán)節(jié)，通過小組討論、在線對答等形式，促進學(xué)員之間的交流與合作；實踐項目，則讓學(xué)員...

運營管理的優(yōu)化能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和產(chǎn)品質(zhì)量。管理咨詢內(nèi)訓(xùn)通過精益生產(chǎn)、敏捷制造等理念和方法，幫助企業(yè)優(yōu)化運營流程。某制造企業(yè)在咨詢后，引入精益生產(chǎn)管理，消除生產(chǎn)過程中的浪費，生產(chǎn)效率提高 40%，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定性增強，企業(yè)的成本降低，市場競爭力得到提升。? ...

對于工業(yè)品制造企業(yè)來說，很多人都以為賣給客戶的**終消費品一定是賺錢的，其實不然。**終消費品的**度可能很高，但是不一定賺錢。真正有市場控制力的，是它背后的**組件和部件的供應(yīng)商。就像汽車企業(yè)不賺錢，但是做汽車發(fā)動機，做離合器這些關(guān)鍵組件的企業(yè)，是賺錢錢的，...

跨部門溝通的協(xié)同機制是企業(yè)打破部門壁壘、提升整體運營效率的關(guān)鍵。在大型企業(yè)中，各部門往往有獨自的目標(biāo)和工作節(jié)奏，跨部門溝通時容易因立場差異產(chǎn)生推諉或矛盾。例如，市場部門推出的促銷活動若未提前與生產(chǎn)部門溝通，可能因產(chǎn)能不足導(dǎo)致活動無法落地；研發(fā)部門的技術(shù)創(chuàng)新若未...

研學(xué)收益： *幫助企業(yè)把握社會發(fā)展變化，找到自身競爭優(yōu)勢和商業(yè)模式！以胖東來商超主體、顧客感受、前沿員工工作標(biāo)準為觀察切口，感受胖東來經(jīng)營哲學(xué)和品牌文化。解鎖胖東來的經(jīng)營模式、精細化管理和質(zhì)量服務(wù)在新零售時代背景下的獨特優(yōu)勢。 *幫助企業(yè)解...

企業(yè)經(jīng)營管理旨在幫助企業(yè)提升整體運營效率，提高企業(yè)全員綜合素質(zhì)，完善組織文化，健全管理體系，降低運營風(fēng)險，提升營銷能力，推動企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新能力，進而推動企業(yè)持續(xù)高質(zhì)量的發(fā)展，增強企業(yè)整體的競爭力。幫助企業(yè)培養(yǎng)員工職業(yè)素養(yǎng)，強化職業(yè)技能，建立人才儲備系統(tǒng)，提升員工...

實踐表明，管理者在管理團隊時面臨諸多問題，或不夠明確管理者角色定位與能力要求，或不夠明晰管理者重心任務(wù)與管理原則，或不夠了解管理者用人技巧與溝通技巧，這些問題，都在一定程度上影響了團隊健康持續(xù)發(fā)展。 如何明晰管理者重點任務(wù)，掌握團隊管理關(guān)鍵點，打造高效持續(xù)發(fā)展...

本期課程，王老師與各地學(xué)習(xí)中心的學(xué)員們進行了多次線上互動，并進行點評和解析。 為對接企業(yè)線下有關(guān)管理與領(lǐng)導(dǎo)力內(nèi)訓(xùn)需求，格局屏天下結(jié)合王一恒老師的優(yōu)勢，開設(shè)有深度的線下實戰(zhàn)課程，滿足企業(yè)多樣化、多場景、多體驗的學(xué)習(xí)需求。以下是王一恒老師部分線下課程內(nèi)容...

供應(yīng)鏈管理影響企業(yè)運營穩(wěn)定性。企業(yè)管理咨詢內(nèi)訓(xùn)優(yōu)化供應(yīng)鏈各環(huán)節(jié)，提升協(xié)同效率。某服裝電商企業(yè)經(jīng)咨詢，與供應(yīng)商建立信息共享平臺，實現(xiàn)庫存實時監(jiān)控，補貨周期縮短 50%，缺貨率降低 35%，客戶滿意度顯要提高，促進了業(yè)務(wù)快速增長。? 客戶關(guān)系管理（CRM）能提升客...

變革領(lǐng)導(dǎo)力的培養(yǎng)是企業(yè)成功推進變革的關(guān)鍵。管理咨詢內(nèi)訓(xùn)通過內(nèi)訓(xùn)和實踐，提升管理者的變革領(lǐng)導(dǎo)力，包括溝通能力、決策能力和推動變革的能力。某企業(yè)在培養(yǎng)變革領(lǐng)導(dǎo)力后，管理者能夠有效引導(dǎo)員工參與變革，企業(yè)在戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型過程中順利推進，實現(xiàn)了業(yè)務(wù)的升級和發(fā)展。? 供應(yīng)鏈協(xié)同...