主要任務(wù)（八）強(qiáng)化知識產(chǎn)權(quán)引育。加大對科技型中小企業(yè)、高企培育入庫企業(yè)、****知識產(chǎn)權(quán)培育和引進(jìn)支持力度。引導(dǎo)支持中小企業(yè)開展**信息利用，有效指引研發(fā)方向，降低研發(fā)成本和風(fēng)險。鼓勵企業(yè)加強(qiáng)知識產(chǎn)權(quán)管理，以市場為導(dǎo)向?qū)嵤＠季?，形成高價值專利，提升企業(yè)**競爭力。深化推進(jìn)知識產(chǎn)權(quán)運營，鼓勵企業(yè)引進(jìn)質(zhì)量知識產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)化運用。圍繞蘇州重點產(chǎn)業(yè)，開展產(chǎn)業(yè)專利導(dǎo)航分析，精細(xì)指引招商引智引才，引進(jìn)質(zhì)量項目落戶。實施知識產(chǎn)權(quán)強(qiáng)企培育工程，對創(chuàng)新型企業(yè)進(jìn)行分級分類培育，推動知識產(chǎn)權(quán)賦能企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。（責(zé)任單位：市市場監(jiān)管局、市科技局）高企為什么要設(shè)置輔助賬?工業(yè)園區(qū)高企評分****推薦

七、高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù)）相關(guān)材料企業(yè)高新技術(shù)產(chǎn)品(服務(wù))的關(guān)鍵技術(shù)和技術(shù)指標(biāo)的具體說明，相關(guān)的生產(chǎn)批文、認(rèn)證認(rèn)可和資質(zhì)證書、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗報告等材料。注意要點:1、高新技術(shù)產(chǎn)品名稱、合同發(fā)票應(yīng)規(guī)范，檢測報告與產(chǎn)品說明要體現(xiàn)所歸集的高新技術(shù)產(chǎn)品;2、高新技術(shù)產(chǎn)品(ps表)論述跟技術(shù)領(lǐng)域的相關(guān)性貼切，產(chǎn)品的**技術(shù)、關(guān)鍵指標(biāo)、競爭優(yōu)勢以及知識產(chǎn)權(quán)支撐突出，提升高新技術(shù)產(chǎn)品價值;3、高新產(chǎn)品的佐證資料，除合同及發(fā)票以外，建議提供第三方的產(chǎn)品認(rèn)定、檢測報告等來佐證;4、特殊行業(yè)如醫(yī)療器械、飼料生產(chǎn)等建議提供相關(guān)認(rèn)證、資質(zhì)證書。八、企業(yè)職工和科技人員情況說明材料企業(yè)職工和科技人員情況說明材料，包括在職、兼職和臨時聘用人員人數(shù)、人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)、科技人員名單及其工作崗位明細(xì)、企業(yè)職工人數(shù)情況表和上年末社保繳納人數(shù)證明材料(只需匯總數(shù))。注意要點:1、科技人員占職工總數(shù)不低于10%;2、2021年度在企業(yè)實際工作時間183天以上;3、崗位要與研發(fā)活動密切相關(guān)，研發(fā)組織架構(gòu)完善合理;4、研發(fā)項目證明材料中的科研人員與企業(yè)科研人員證明材料邏輯一致;5、科技人員不需要提供學(xué)歷證書、聘書、職稱等材料。吳中區(qū)專業(yè)****介紹****的評分細(xì)則是哪些？

國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定后，公司員工有什么好處？

對于企業(yè)來說是品牌**度的提高，員工的價值肯定也會提高的，特別是參與申報的項目所負(fù)責(zé)的人員，那么企業(yè)是國家高新技術(shù)企業(yè)的話，這些科技人員就是屬于高新人才了。一般對于高新人才的話每個地區(qū)都有很多鼓勵政策，例如人才綠卡，子女讀書按公辦的費用，申報人才獎勵，評優(yōu)等都有優(yōu)先推薦。國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對人員方面有什么具體要求?***，我們應(yīng)根據(jù)實際情況準(zhǔn)確把握科技、研發(fā)人員的比例要求。根據(jù)上述數(shù)據(jù)要求，從政策上看，科技人員與研發(fā)人員的比例為包含關(guān)系，許多**這樣認(rèn)為。但在實際審查中，各**的觀點并非完全一致，有人認(rèn)為不是包含關(guān)系，即科技人員與研發(fā)人員應(yīng)各占當(dāng)年職工人數(shù)的30%和10%。第二，企業(yè)人員配置應(yīng)科學(xué)合理。企業(yè)在人員的配置與劃分上，應(yīng)與其學(xué)歷、職位、任職時間等信息完美切合。如規(guī)定“科研人員要求在公司連續(xù)工作183天以上”，申請人就應(yīng)提供這些人員的相關(guān)就業(yè)證明，如勞動合同、出勤記錄等。第三，對科技、研發(fā)人員的資質(zhì)界定，企業(yè)要有明確的表現(xiàn)記錄。如個人所得稅申報明細(xì)、工資單、人力資源部存檔記錄等。

六、研究開發(fā)的組織管理等相關(guān)材料研究開發(fā)組織管理(總體情況與四項指標(biāo)符合情況的具體說明)相關(guān)材料。1、“制定企業(yè)研究開發(fā)的組織管理制度，建立了研發(fā)投入核算體系，編制了研發(fā)費用輔助賬”要求，需提供企業(yè)研發(fā)相關(guān)管理制度、企業(yè)研發(fā)投入核算規(guī)章制度等證明材料;2、“設(shè)立內(nèi)部科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)機(jī)構(gòu)并具備相應(yīng)的科研條件，與國內(nèi)外研究開發(fā)機(jī)構(gòu)開展多種形式產(chǎn)學(xué)研合作”要求，需提供企業(yè)研發(fā)機(jī)構(gòu)建設(shè)及科研條件，產(chǎn)學(xué)研合作協(xié)議等證明材料;3、“建立了科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度，建立開放式的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺”要求，需提供企業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化的組織實施與激勵獎勵制度、開放式創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺建設(shè)情況等證明材料;4、“建立了科技人員的培養(yǎng)進(jìn)修、職工技能培訓(xùn)、優(yōu)秀人才引進(jìn)，以及人才績效評價獎勵制度”要求，需提供企業(yè)科技人員管理制度、人才培訓(xùn)及引進(jìn)制度、人才評價制度及獎勵證明等。在專項審計中，如何判斷企業(yè)歸集研發(fā)項目“研究開發(fā)費用—其他費用”支出合規(guī)性?

蘇州市****培育新三年行動方案（2021～2023年）三、重點任務(wù)

（十）加強(qiáng)科技金融支持。按照《蘇州市市級科技***風(fēng)險補(bǔ)償項目實施細(xì)則》，與各銀行分支機(jī)構(gòu)簽署新一輪蘇州市市級科技***風(fēng)險補(bǔ)償項目合作協(xié)議，重點開展“一行一品牌”產(chǎn)品創(chuàng)新，通過擴(kuò)大政策惠及面、優(yōu)化差異化的風(fēng)險補(bǔ)償體系，持續(xù)做優(yōu)蘇州市科技金融生態(tài)圈。修訂《蘇州市市級科技***風(fēng)險補(bǔ)償項目實施細(xì)則》，實現(xiàn)風(fēng)險補(bǔ)償各板塊全覆蓋。推動各板塊科技部門設(shè)立天使投資基金，支持蘇州市天使母基金向各板塊科技部門設(shè)立的天使投資基金出資，努力形成科技部門招引質(zhì)量初創(chuàng)企業(yè)，集聚創(chuàng)新資源的重要抓手。鼓勵****利用知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押獲取融資，實現(xiàn)企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)資產(chǎn)價值，對金融機(jī)構(gòu)推出 的知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押融資“科貸通”產(chǎn)品提高風(fēng)險補(bǔ)償比例。到 2023 年，“科貸通”**累計為超過 10000 家科技企業(yè)提供科技***支持，年度新增支持科技型企業(yè)超 1500 家，其中****超 1000 家。（責(zé)任單位：市科技局、市金融監(jiān)管局、市市場監(jiān)管局）

研發(fā)費用輔助賬注意事項！姑蘇區(qū)資金獎勵****誠信服務(wù)

****,拿到了!工業(yè)園區(qū)高企評分****推薦

第四，科技、研發(fā)人員，在財務(wù)系統(tǒng)一定有個人所得稅報送記錄。在實際審查中，審查人員可能會進(jìn)入個稅系統(tǒng)或通過會計憑證進(jìn)行現(xiàn)場核對。說來大家可能不相信，質(zhì)量國家高新技術(shù)企業(yè)員工在**的時候還可以享受限額特惠利率專屬**。關(guān)于國家高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定對企業(yè)的好處大家已經(jīng)非常熟悉了，但是對****員工的福利還有很多人并不知道。國家高新技術(shù)企業(yè)員工可以享受這些福利1、部分省市質(zhì)量****認(rèn)定企業(yè)員工可優(yōu)先享有外地戶口轉(zhuǎn)本地戶口指標(biāo);2、部分省市質(zhì)量****認(rèn)定企業(yè)員工在特定銀行辦理**，滿足辦理條件的，或可享受額度更高**及利率優(yōu)惠;3、****發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額8%的部分，準(zhǔn)予在計算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除;4、有利于員工集體榮譽感的提升等。大家可能對第三條有疑惑，覺得這明明是企業(yè)所享受的優(yōu)惠，與員工福利有什么關(guān)系，請大家轉(zhuǎn)換個思路，企業(yè)在職工教育經(jīng)費支出中可享受所得稅優(yōu)惠，等于是節(jié)省了企業(yè)的開支成本，那企業(yè)是不是更愿意給員工做培訓(xùn)呢?更有利于大家能力的提升呢?更有利于大家職業(yè)生涯的發(fā)展呢?工業(yè)園區(qū)高企評分****推薦

蘇州萬合知行信息科技有限公司公司是一家專門從事****認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售，是一家服務(wù)型企業(yè)，公司成立于2017-03-31，位于蘇州吳中經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)城南街道東吳南路125號3幢1203室。多年來為國內(nèi)各行業(yè)用戶提供各種產(chǎn)品支持。萬合知行目前推出了****認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定等多款產(chǎn)品，已經(jīng)和行業(yè)內(nèi)多家企業(yè)建立合作伙伴關(guān)系，目前產(chǎn)品已經(jīng)應(yīng)用于多個領(lǐng)域。我們堅持技術(shù)創(chuàng)新，把握市場關(guān)鍵需求，以重心技術(shù)能力，助力商務(wù)服務(wù)發(fā)展。我們以客戶的需求為基礎(chǔ)，在產(chǎn)品設(shè)計和研發(fā)上面苦下功夫，一份份的不懈努力和付出，打造了萬合知行產(chǎn)品。我們從用戶角度，對每一款產(chǎn)品進(jìn)行多方面分析，對每一款產(chǎn)品都精心設(shè)計、精心制作和嚴(yán)格檢驗。蘇州萬合知行信息科技有限公司以市場為導(dǎo)向，以創(chuàng)新為動力。不斷提升管理水平及****認(rèn)定，專精特新小巨人，專精特新產(chǎn)品，雙軟認(rèn)定產(chǎn)品質(zhì)量。本公司以良好的商品品質(zhì)、誠信的經(jīng)營理念期待您的到來！