知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)步驟主要包括以下幾個(gè)方面：前期準(zhǔn)備確定貫標(biāo)需求：明確企業(yè)為何要進(jìn)行知識(shí)產(chǎn)權(quán)貫標(biāo)，是為了規(guī)范管理、防范風(fēng)險(xiǎn)還是滿足客戶要求等。成立貫標(biāo)小組：成員涵蓋企業(yè)高層、知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理人員、各部門負(fù)責(zé)人等。制定貫標(biāo)計(jì)劃：包括時(shí)間表、任務(wù)分配、資源需求等?，F(xiàn)狀調(diào)研對(duì)企業(yè)的知識(shí)產(chǎn)權(quán)狀況進(jìn)行***摸底，包括專利、商標(biāo)、著作權(quán)等的數(shù)量、質(zhì)量、保護(hù)情況。審查企業(yè)現(xiàn)有的知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理制度和流程，找出存在的問題和漏洞。體系策劃依據(jù)《企業(yè)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理規(guī)范》，結(jié)合企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)和實(shí)際情況，設(shè)計(jì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系框架。明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)方針和目標(biāo)，確保與企業(yè)整體戰(zhàn)略相匹配。體系運(yùn)行按照編寫的文件要求，開展知識(shí)產(chǎn)權(quán)的創(chuàng)造、運(yùn)用、保護(hù)和管理工作。做好運(yùn)行過(guò)程中的記錄和文檔管理。內(nèi)部審核定期對(duì)體系運(yùn)行情況進(jìn)行自我檢查，審核是否符合標(biāo)準(zhǔn)要求。發(fā)現(xiàn)不符合項(xiàng)及時(shí)整改，并跟蹤驗(yàn)證整改效果。管理評(píng)審由企業(yè)高層對(duì)知識(shí)產(chǎn)權(quán)管理體系的有效性、適應(yīng)性和充分性進(jìn)行評(píng)估。根據(jù)評(píng)審結(jié)果，制定改進(jìn)措施和未來(lái)的發(fā)展方向。認(rèn)證申請(qǐng)選擇合適的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，并提交認(rèn)證申請(qǐng)。準(zhǔn)備相關(guān)認(rèn)證資料，接受認(rèn)證機(jī)構(gòu)的審核。高新技術(shù)產(chǎn)品（服務(wù)）其自主技術(shù)須屬于《國(guó)家重點(diǎn)支持的高新技術(shù)領(lǐng)域》規(guī)定范圍。本地咨詢服務(wù)活動(dòng)

高新技術(shù)產(chǎn)品是指在一定時(shí)期內(nèi)，運(yùn)用新發(fā)現(xiàn)、新發(fā)明、新創(chuàng)造的科學(xué)技術(shù)手段生產(chǎn)出來(lái)的具有較高技術(shù)含量、較高附加值和較強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的產(chǎn)品。這些產(chǎn)品通常具有以下特點(diǎn)：創(chuàng)新性：采用了前沿的科學(xué)技術(shù)成果，在技術(shù)原理、設(shè)計(jì)構(gòu)思、結(jié)構(gòu)功能等方面有***的創(chuàng)新。高技術(shù)性：融合了先進(jìn)的技術(shù)知識(shí)和復(fù)雜的技術(shù)工藝，需要較高的研發(fā)投入和專業(yè)技術(shù)人才的參與。像半導(dǎo)體芯片，其制造過(guò)程涉及到極其精細(xì)的光刻、蝕刻等工藝，技術(shù)要求極高。高附加值：由于其獨(dú)特的技術(shù)優(yōu)勢(shì)，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)較高的經(jīng)濟(jì)回報(bào)。市場(chǎng)潛力大：滿足了市場(chǎng)對(duì)高性能、***產(chǎn)品的需求，具有廣闊的市場(chǎng)前景和發(fā)展空間。新能源汽車就是一個(gè)很好的例子，隨著環(huán)保意識(shí)的增強(qiáng)和政策的支持，其市場(chǎng)需求不斷增長(zhǎng)。網(wǎng)絡(luò)咨詢服務(wù)常見問題產(chǎn)學(xué)研合作是高校院所科技成果轉(zhuǎn)化的重要方式之一。

企業(yè)資質(zhì)反映了企業(yè)在特定領(lǐng)域的能力、信譽(yù)和合規(guī)性。它涵蓋了多個(gè)方面，例如企業(yè)的注冊(cè)資本、人員構(gòu)成、技術(shù)裝備、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)、管理水平等。不同行業(yè)和領(lǐng)域的企業(yè)資質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)各不相同。在建筑行業(yè)，企業(yè)可能需要具備一定數(shù)量的注冊(cè)建造師、滿足特定要求的工程業(yè)績(jī)以及相應(yīng)的施工設(shè)備，才能獲得相應(yīng)的建筑工程施工資質(zhì)。在金融領(lǐng)域，銀行、證券等金融機(jī)構(gòu)需要滿足嚴(yán)格的資本充足率、風(fēng)險(xiǎn)管理能力等要求，以獲取相關(guān)的金融業(yè)務(wù)資質(zhì)。擁有合適的企業(yè)資質(zhì)具有重要意義：增強(qiáng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力：具備高等級(jí)資質(zhì)的企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中往往更具優(yōu)勢(shì)，更容易獲得項(xiàng)目和業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)。例如，在工程招標(biāo)中，具有一級(jí)建筑資質(zhì)的企業(yè)通常比低等級(jí)資質(zhì)的企業(yè)更有可能中標(biāo)大型項(xiàng)目。保障服務(wù)質(zhì)量：資質(zhì)要求有助于促使企業(yè)提升自身的管理水平和技術(shù)能力，從而保障為客戶提供高質(zhì)量的產(chǎn)品或服務(wù)。提升信譽(yù)度：資質(zhì)是企業(yè)實(shí)力和信譽(yù)的一種證明，能夠增加客戶、合作伙伴和社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)的信任。促進(jìn)合規(guī)經(jīng)營(yíng)：企業(yè)為了獲得和維持資質(zhì)，必須遵守相關(guān)的法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，有利于整個(gè)市場(chǎng)的健康發(fā)展。

短視頻博主精心拍攝的視頻被人模仿甚至直接盜用應(yīng)該怎么辦？盜用或模仿別人的視頻或作品，屬于侵犯著作權(quán)的范疇，如果未經(jīng)著作權(quán)人的許可，進(jìn)行制作、傳播或提供他人創(chuàng)作的視頻或藝術(shù)作品，這種行為就構(gòu)成著作權(quán)侵權(quán)。

如果侵權(quán)行為導(dǎo)致他人視頻作品的經(jīng)濟(jì)損失，可以要求侵權(quán)人進(jìn)行賠償。并且抄襲他人視頻不僅侵犯他人的著作權(quán)，還可能構(gòu)成其他違法行為，涉及到肖像權(quán)、隱私權(quán)、商標(biāo)權(quán)等等。

在創(chuàng)作視頻的過(guò)程要盡量避免抄襲模仿他人視頻，包括其原博主的出境，品牌商標(biāo)的展示等，涉及的一些列法律問題，建議需求專業(yè)法律人士的幫助。

高企能證明企業(yè)在該領(lǐng)域具有較強(qiáng)的技術(shù)實(shí)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)市場(chǎng)價(jià)值躍升。

工位睡覺1小時(shí)，被公司解雇。張某是泰興某化工公司的員工，工作已有20余年，期間多次被評(píng)為先進(jìn)員工，只因其在工位上睡1個(gè)小時(shí)覺，就被該公司以上班期間睡崗、嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由開除，隨后張某將公司起訴至法院。

經(jīng)過(guò)審理，張某確實(shí)存在違紀(jì)行為，但客觀上未給公司造成重大損失或極壞影響，即使公司手冊(cè)中有關(guān)于此類行為的零容忍制度，也不能直接適用。公司不能就此簡(jiǎn)單粗暴解除勞動(dòng)合同，損害勞動(dòng)者 合法權(quán)益，故判決公司解除與張某的勞動(dòng)關(guān)系違法，向張某賠償35萬(wàn)余元作為補(bǔ)償。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 企業(yè)從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)的比例不低于10%。本地咨詢服務(wù)活動(dòng)

高企認(rèn)定，必須有知識(shí)產(chǎn)權(quán)支撐。本地咨詢服務(wù)活動(dòng)

如今的求職市場(chǎng)，各種奇葩招聘層出不窮，許多招聘網(wǎng)站公開顯示，不要本地的，不要女生，不要未婚女生，甚至入職就要做性格測(cè)試，許多求職者尤其是女性被拒之門外，很是苦惱。

據(jù)人力資源和社會(huì)保障部公開通報(bào)10起侵害勞動(dòng)者就業(yè)權(quán)益典型案例，其中包括一起公司發(fā)布歧視性招聘信息案。

比如2023年底，上海某人力資源有限公司發(fā)布了一起招聘信息，特別備注“xx地已滿”“xx地免”等字樣，對(duì)特定戶籍勞動(dòng)就業(yè)者進(jìn)行門檻限制，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)的權(quán)益，被處以5000元的罰款。

教育部于今年11月印發(fā)《關(guān)于做好2025屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》，要求嚴(yán)格落實(shí)校園招聘“三嚴(yán)禁”（嚴(yán)禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息，嚴(yán)禁發(fā)布違反國(guó)家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴(yán)禁發(fā)布虛假和**等非法就業(yè)信息），積極營(yíng)造公平就業(yè)環(huán)境。

但有關(guān)**表示：現(xiàn)有的法律法規(guī)對(duì)于隱性間接歧視的識(shí)別與應(yīng)對(duì)措施還不足，缺乏具體可供落實(shí)的規(guī)則，懲處力度不夠，因此求職者難以**或者**渠道有限。

未來(lái)的立法執(zhí)法方向應(yīng)當(dāng)著重于具體的可供落實(shí)的法律法規(guī)，有效打擊招聘者的各種歧視等，讓每個(gè)求職者都能舉起法律武器維護(hù)自身平等就業(yè)的權(quán)利。

本地咨詢服務(wù)活動(dòng)