7月15日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志 新聞匯總

本期導(dǎo)讀江蘇“三支一扶”筆試開考 平均28人搶一個崗位青海人社部門高效調(diào)處勞動領(lǐng)域矛盾糾紛人力資源社會保障部啟動“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務(wù)季活動四川資陽市“三位一體”提升創(chuàng)業(yè)“硬支撐”“軟實力”甘肅平?jīng)鲠轻迹?025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)半年成效***廣西賀州平桂：加強(qiáng)就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系一站式服務(wù)1來源：揚(yáng)子晚報江蘇“三支一扶”筆試開考 平均28人搶一個崗位7月13日，江蘇省2025年高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃招募筆試在南京、無錫、徐州、常州、南通、連云港、淮安、鹽城、揚(yáng)州、鎮(zhèn)江、泰州、宿遷12個設(shè)區(qū)市同時開考。今年“三支一扶”計劃報考人數(shù)持續(xù)增加，競爭更加激烈，考錄比為28:1。到基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和幫扶鄉(xiāng)村振興等服務(wù)成為更多高校畢業(yè)生的選擇。

上午，在江蘇省新聞出版學(xué)?？键c，記者見到了剛剛結(jié)束考試的劉同學(xué)。“我來自金陵科技學(xué)院，之前通過大學(xué)生志愿服務(wù)鄉(xiāng)村振興計劃，在南京高淳服務(wù)了一年。鄉(xiāng)村是很有溫度的地方，我想通過‘三支一扶’計劃繼續(xù)去到更艱苦的地方工作，利用自己的專業(yè)技能，助力鄉(xiāng)村電商發(fā)展，拓寬產(chǎn)品銷售渠道?！蹦暇┛忌鷮O同學(xué)報名的支醫(yī)崗位在常州，“雖然我是南京人，但我選擇了常州的崗位，給自己更多的選擇。今年的考題中，時政類題型增加了，要求我們具有更加***的知識儲備?！?

記者了解到，今年江蘇省“三支一扶”計劃招募名額為440名，共吸引了19086名高校畢業(yè)生網(wǎng)上報名，其中，通過資格審核17780人，繳費(fèi)確認(rèn)15036人。全省參加筆試12477人，參考率為83%。從報考人數(shù)看，在去年同比增長81.5%的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)增長12.8%，其中，鎮(zhèn)江市的崗位競爭**為激烈，報考人數(shù)與招募計劃數(shù)比達(dá)54∶1；報考競爭**激烈的崗位為鎮(zhèn)江市就業(yè)和社會保障服務(wù)崗位，報考人數(shù)與招募計劃數(shù)比達(dá)69∶1。從學(xué)歷層次看，本科及以上學(xué)歷14500人，占報考人數(shù)的96.4%，其中，碩士研究生學(xué)歷1971人，占13.1%。

省人力資源社會保障廳副廳長封春晴表示，要進(jìn)一步提高***站位，充分認(rèn)識實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃在轉(zhuǎn)變高校畢業(yè)生就業(yè)觀念、優(yōu)化基層人才隊伍結(jié)構(gòu)、促進(jìn)基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面發(fā)揮的積極作用，扎實做好“三支一扶”計劃實施工作。要加強(qiáng)服務(wù)期間的培養(yǎng)使用、崗位鍛煉和日常管理，提高“三支一扶”人員能力素質(zhì)，繼續(xù)做好今年基層事業(yè)單位專項招聘服務(wù)期滿考核合格人員等期滿流動工作，切實引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生繼續(xù)留在基層干事創(chuàng)業(yè)，為推進(jìn)鄉(xiāng)村***振興提供人才和智力支持。

據(jù)悉，省人力資源社會保障廳將會同相關(guān)部門指導(dǎo)各地做好面試、考察、體檢、公示、錄用、崗前培訓(xùn)和派遣到崗等后續(xù)工作，確保8月底前完成年度招募工作，9月1日各地將新招募人員派遣到服務(wù)單位開展為期2年的服務(wù)。（王淑靜 楊甜子）

2來源：青海日報青海人社部門高效調(diào)處勞動領(lǐng)域矛盾糾紛記者從近日召開的綜治中心規(guī)范化建設(shè)主題新聞發(fā)布會上獲悉，今年以來，全省人社系統(tǒng)主動融入社會治安綜合治理大格局，在省委政法委統(tǒng)籌指導(dǎo)下，結(jié)合勞動糾紛案件實際情況，通過常駐、輪駐等方式入駐綜治中心開展調(diào)處工作，在涉社會保障權(quán)益、勞動保障監(jiān)察、勞動人事爭議等矛盾糾紛化解方面取得***成效。

矛盾化解效率大幅提升。借助綜治中心“多部門聯(lián)動”機(jī)制，人社部門與司法、、工會等實現(xiàn)信息共享、線索互通，有效避免**“多頭跑、重復(fù)跑”。同時，通過“分類處理+繁簡分流”模式，啟用“簡易程序+綠色通道”，設(shè)立“農(nóng)民工工資爭議速裁庭”，對欠薪等案件實行“快立、快審、快結(jié)”，***縮短結(jié)案周期。

源頭治理能力持續(xù)增強(qiáng)。針對企業(yè)欠薪、社保待遇等高頻糾紛，人社部門深入企業(yè)、園區(qū)、工地開展普法宣傳、政策咨詢和案例講解，幫助企業(yè)排查用工風(fēng)險、規(guī)范用工行為，推動矛盾化解“關(guān)口前移”。2025年上半年，全省勞動人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)立案數(shù)同比下降8%。

調(diào)解基礎(chǔ)作用充分發(fā)揮。以“調(diào)解”柔性方式將大量勞動糾紛化解在仲裁前，發(fā)揮了“攔水壩”作用。2025年上半年，各類勞動糾紛基層調(diào)解組織調(diào)解結(jié)案數(shù)同比增長近1倍，實現(xiàn)法律效果與社會效果統(tǒng)一。

據(jù)了解，全省人社部門將以同級綜治中心為平臺，推動勞動關(guān)系領(lǐng)域矛盾糾紛“一站式接收、一攬子調(diào)處、一體化解決”。具體包括：優(yōu)化“一站式”受理機(jī)制，實現(xiàn)統(tǒng)一受理、分類流轉(zhuǎn)、閉環(huán)管理；強(qiáng)化與法院、公安等部門的協(xié)同對接，推動糾紛依法化解；針對農(nóng)民工、新業(yè)態(tài)從業(yè)者等重點群體提供個性化服務(wù)，探索在綜治中心設(shè)立仲裁派出庭或流動仲裁庭，就地處理糾紛。（記者 喬欣）

3來源：人力資源社會保障部人力資源社會保障部啟動“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務(wù)季活動近日，人力資源社會保障部印發(fā)通知，部署啟動“源來好創(chuàng)業(yè)”資源對接服務(wù)季活動。本次活動定于7月至9月在全國各地同步開展，以“搭建對接平臺 攜手助你創(chuàng)業(yè)”為主題，重點面向高校畢業(yè)生等青年創(chuàng)業(yè)者、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員及有資源對接需求的創(chuàng)業(yè)項目，通過搭建平臺、拓展渠道、集聚資源，激發(fā)創(chuàng)業(yè)活力，促進(jìn)高質(zhì)量創(chuàng)業(yè)?；顒訉@創(chuàng)業(yè)者在信息、場地、政策、資金、能力提升、經(jīng)營管理、人才支持等方面的實際需求，重點提供以下資源對接和服務(wù)：

整合提供創(chuàng)業(yè)信息對接。重點發(fā)布“四清單兩名錄”，即場地信息清單、政策信息清單、融資信息清單、培訓(xùn)信息清單、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師名錄和人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)名錄，方便創(chuàng)業(yè)者根據(jù)自身需求選擇對接。

深入組織創(chuàng)業(yè)場地對接。開展創(chuàng)業(yè)載體開放觀摩活動，幫助服務(wù)對象快速對接入駐適合的創(chuàng)業(yè)載體。發(fā)揮創(chuàng)業(yè)載體資源優(yōu)勢，圍繞當(dāng)?shù)禺a(chǎn)業(yè)鏈條、產(chǎn)業(yè)園區(qū)，支持勞動者在產(chǎn)品和服務(wù)配套供應(yīng)等方面從事創(chuàng)業(yè)。

推進(jìn)落實創(chuàng)業(yè)政策對接。加大創(chuàng)業(yè)政策宣講解讀力度，向符合條件的服務(wù)對象推送申請條件、辦理流程。加強(qiáng)對已享受創(chuàng)業(yè)政策服務(wù)對象的跟蹤服務(wù)，綜合提供全鏈條創(chuàng)業(yè)服務(wù)。強(qiáng)化對創(chuàng)業(yè)失敗人員提供必要的幫扶力度。

***開展創(chuàng)業(yè)融資對接。組織“政企銀擔(dān)”交流系列活動，擴(kuò)大投融資對接服務(wù)渠道。積極向金融和投資機(jī)構(gòu)推介有前景、帶動就業(yè)多的創(chuàng)業(yè)項目，爭取融資支持。探索完善“創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**+”組合**服務(wù)，提升**融資便利度。

延伸實施創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)對接。豐富“馬蘭花”創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程，推廣直播版網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)課程。通過勞務(wù)品牌+技能培訓(xùn)+創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的形式，引導(dǎo)勞動者利用所學(xué)技能實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)。豐富創(chuàng)意農(nóng)業(yè)、特色文化旅游、生態(tài)康養(yǎng)等差異化培訓(xùn)項目。

分類促進(jìn)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師對接。組織創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師開展進(jìn)基地（園區(qū)）、進(jìn)校園、進(jìn)社區(qū)、進(jìn)鄉(xiāng)村等系列基層行活動,為服務(wù)對象提供突破創(chuàng)業(yè)瓶頸的解決方案。支持創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師與返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目建立長期穩(wěn)定幫扶機(jī)制。

密集舉辦人力資源對接。組織開展小而美、小而精的定制式現(xiàn)場招聘活動，因地制宜開展靈活就業(yè)對接洽談特色活動。加密線上線下招聘活動頻次，為各類初創(chuàng)企業(yè)、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)項目提供人力資源支撐和招才引智服務(wù)。

4來源：資陽人社四川資陽市“三位一體”提升創(chuàng)業(yè)“硬支撐”“軟實力”打造創(chuàng)業(yè)孵化基地強(qiáng)載體。聯(lián)動高校打造口腔、設(shè)計專業(yè)大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)孵化中心2個，結(jié)合重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展打造DNβ資陽國際數(shù)字游民社區(qū)、口腔類孵化加速器等特色創(chuàng)業(yè)載體4個，在高校、文旅地標(biāo)等地建設(shè)創(chuàng)業(yè)街區(qū)2個，累計入孵項目339戶、孵化成功率95%，帶動就業(yè)3332人，今年以來新增產(chǎn)值7119.8萬元。

建強(qiáng)行業(yè)協(xié)會商會聚合力。成立資陽市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)協(xié)會，創(chuàng)建“資創(chuàng)匯”創(chuàng)業(yè)活動品牌，籌建資陽市返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)基金，重點扶持現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、電子商務(wù)等特色產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域創(chuàng)業(yè)項目。指導(dǎo)商協(xié)會聯(lián)合開展創(chuàng)業(yè)品牌活動，今年以來開展北京大學(xué)企業(yè)家研修班等活動11場、服務(wù)創(chuàng)業(yè)者510名，開展創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)49班次、培訓(xùn)1631人，成功打造省級勞務(wù)品牌“檸哥檬妹”。

構(gòu)建創(chuàng)業(yè)支持體系優(yōu)服務(wù)。制定全市統(tǒng)一創(chuàng)業(yè)服務(wù)流程、工作規(guī)范和評價標(biāo)準(zhǔn)，建設(shè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師隊伍1支40人。建成綜合性就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)站4個，打造“就業(yè)真資格”線上服務(wù)平臺，推動創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**等服務(wù)24小時“不打烊”，今年以來全市發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保**1.1億元、是去年同期的6倍。

5來源：平?jīng)鍪腥肆Y源和社會保障局甘肅平?jīng)鲠轻迹?025年城鎮(zhèn)新增就業(yè)半年成效***2025年上半年，崆峒區(qū)就業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)，城鎮(zhèn)新增就業(yè)取得階段性成果。新增就業(yè)總?cè)蝿?wù)7100人，目前完成5453人，完成率76.8%。其中，失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)3364人，占新增就業(yè)人數(shù)的61.69%；就業(yè)困難人員實現(xiàn)就業(yè)1126人，占新增就業(yè)人數(shù)的20.65%。從行業(yè)分布來看，服務(wù)業(yè)吸納就業(yè)人數(shù)較多，占比超過50%，制造業(yè)和建筑業(yè)次之。從區(qū)域分布來看，城區(qū)新增就業(yè)人數(shù)占比較大，鄉(xiāng)鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)穩(wěn)步提升?？傮w來看，就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，就業(yè)質(zhì)量逐步提高。

數(shù)據(jù)核查“嚴(yán)把關(guān)”，確保統(tǒng)計質(zhì)量“不打折”。今年以來，省、市多次調(diào)度新增城鎮(zhèn)就業(yè)工作，采用“線上監(jiān)測 + 線下核查”相結(jié)合的方式，對崆峒區(qū)就業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行動態(tài)監(jiān)測和定期核查。區(qū)人社局高度重視，嚴(yán)格按照上級要求，精心組織，周密部署，按月、按季全力做好新增就業(yè)數(shù)據(jù)核查工作。5 月中旬，區(qū)人社局組織工作人員深入各街道社區(qū)，對就業(yè)統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)進(jìn)行核查。通過實地走訪、電話回訪等方式，核實新增就業(yè)人員信息，確保數(shù)據(jù)真實、準(zhǔn)確。同時，對數(shù)據(jù)統(tǒng)計過程中存在的問題進(jìn)行梳理，及時反饋并指導(dǎo)社區(qū)工作人員進(jìn)行整改，進(jìn)一步提升數(shù)據(jù)統(tǒng)計質(zhì)量。核查過程中，發(fā)現(xiàn)部分社區(qū)存在數(shù)據(jù)錄入不及時、信息不完整等問題，區(qū)人社局及時組織培訓(xùn)，強(qiáng)化數(shù)據(jù)管理意識，確保數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范。此外，區(qū)人社局還建立了數(shù)據(jù)質(zhì)量抽查機(jī)制，定期對各街道社區(qū)的數(shù)據(jù)進(jìn)行隨機(jī)抽查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時督促整改，切實保障數(shù)據(jù)質(zhì)量。

就業(yè)幫扶“一對一”，助力重點群體就業(yè)“不掉隊”。針對長期失業(yè)人員和就業(yè)困難人員，區(qū)人社局與街道社區(qū)密切配合，開展一對一就業(yè)幫扶。通過建立就業(yè)臺賬，詳細(xì)記錄失業(yè)人員的就業(yè)意愿、技能水平和培訓(xùn)需求，制定個性化就業(yè)幫扶方案。同時，定期開展就業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)培訓(xùn)，提升失業(yè)人員的就業(yè)能力。上半年，累計辦理就業(yè)失業(yè)登記8961次，開展就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)6488人次，幫扶就業(yè)困難群體就業(yè)130人。此外，區(qū)人社局還聯(lián)合社區(qū)舉辦就業(yè)援助月、就業(yè)供需對接活動，為高校畢業(yè)生、退役軍人、殘疾人、失業(yè)人員等各類群體提供崗位推薦、政策咨詢等服務(wù)，幫助他們盡快實現(xiàn)就業(yè)。在幫扶過程中，區(qū)人社局注重跟蹤回訪，及時了解幫扶對象的就業(yè)情況和需求變化，持續(xù)優(yōu)化幫扶措施，確保幫扶效果。

服務(wù)流程“再優(yōu)化”，提升就業(yè)服務(wù)效能“不松勁”。區(qū)人社局進(jìn)一步優(yōu)化就業(yè)服務(wù)流程，簡化辦事手續(xù)，提高服務(wù)效率。通過就業(yè)服務(wù)窗口，為求職者提供一站式服務(wù)，包括職業(yè)介紹、就失業(yè)登記、就業(yè)困難人員認(rèn)定等。同時，利用線上平臺發(fā)布招聘信息，舉辦線上線下招聘會，為求職者和用人單位搭建高效對接平臺。上半年，累計舉辦現(xiàn)場就業(yè)供需對接活動2場，線上“直播帶崗”23 期，提供就業(yè)崗位12000余個，達(dá)成就業(yè)意向1500 余人。此外，區(qū)人社局還加強(qiáng)與企業(yè)的溝通協(xié)作，定期收集企業(yè)用工需求，精細(xì)推送崗位信息，提高人崗匹配度。在服務(wù)過程中，區(qū)人社局注重收集求職者和用人單位的反饋意見，及時調(diào)整服務(wù)策略，不斷提升就業(yè)服務(wù)質(zhì)量和水平。

下一步，區(qū)人社局將繼續(xù)保持良好工作態(tài)勢，聚焦重點群體，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)，拓展就業(yè)渠道，制定專項就業(yè)幫扶計劃，精細(xì)施策下半年，確保全年就業(yè)任務(wù)圓滿完成，為全區(qū)經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展提供堅實保障。

6來源：賀州市平桂區(qū)人力資源和社會保障局廣西賀州平桂：加強(qiáng)就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系一站式服務(wù)近年來，賀州市平桂區(qū)圍繞打造粵港澳大灣區(qū)重要戰(zhàn)略腹地先導(dǎo)區(qū)，促進(jìn)桂粵產(chǎn)業(yè)、勞務(wù)協(xié)作，為園區(qū)企業(yè)提供就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系“一站式”服務(wù)，推動形成“就業(yè)穩(wěn)崗+規(guī)范用工+**幫扶”的服務(wù)矩陣，推動矛盾糾紛化解在**前端，讓企業(yè)和勞動者在法治暖陽中穩(wěn)就業(yè)、享權(quán)益。2024年以來，平桂區(qū)服務(wù)**就業(yè)2.4萬人次，綠色碳酸鈣、黃金珠寶等新興重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)就業(yè)人數(shù)同比增長12.5%；勞動人事爭議調(diào)解成功率達(dá)87%，有力推動經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展，今年一季度，平桂區(qū)實現(xiàn)生產(chǎn)總值5.26億元，同比增長7.9%。

前端促就業(yè)，強(qiáng)化“就業(yè)+穩(wěn)崗”組合拳

平桂區(qū)堅持實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，以保障新興重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工入手，提供就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系一站式服務(wù)。建強(qiáng)用工保障服務(wù)“**”。成立促進(jìn)農(nóng)村人口進(jìn)城務(wù)工增收工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)品牌宣傳、人力資源、就業(yè)服務(wù)、崗位拓展、權(quán)益保障等6個工作組，牽頭抓總協(xié)調(diào)產(chǎn)業(yè)園區(qū)用工保障和權(quán)益服務(wù)***工作。組建園區(qū)就業(yè)服務(wù)專班。創(chuàng)新組建就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系一站式服務(wù)中心，選派平桂區(qū)人社局5名干部進(jìn)駐廣西黃金珠寶產(chǎn)業(yè)園就業(yè)專班開展工作，購置配備公共就業(yè)服務(wù)專車，規(guī)劃“鄉(xiāng)鎮(zhèn)—就業(yè)服務(wù)工作站—園區(qū)企業(yè)—城區(qū)學(xué)?！鼻舐汅w驗路線，全力開啟**求職“職通車”服務(wù)工作。制定促進(jìn)就業(yè)穩(wěn)崗政策。出臺《推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和新型城鎮(zhèn)化建設(shè)專項行動若干措施》等保障用工政策文件，從就業(yè)、培訓(xùn)、教育、住房、權(quán)益保障、人才、校企合作等7方面實施27項政策措施，累計幫助2443名務(wù)工人員就近住宿，服務(wù)務(wù)工人員家庭子女就近城區(qū)入學(xué)496人，切實解決勞動者后顧之憂。

中端強(qiáng)規(guī)范，組建“主管+專業(yè)”服務(wù)團(tuán)

積極引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工，大力構(gòu)建產(chǎn)業(yè)園區(qū)和諧勞動關(guān)系新生態(tài)。服務(wù)入企“治未病”。引入專業(yè)人力資源咨詢機(jī)構(gòu)進(jìn)駐園區(qū)，對新興重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)開展用工規(guī)范指導(dǎo)，提供薪酬體系、制度建設(shè)、招聘離職、法律咨詢等人力資源管理咨詢服務(wù)，切實提升企業(yè)穩(wěn)崗用工能力。2024年以來，累計服務(wù)64家企業(yè)，幫助解決制度建設(shè)、薪酬管理等問題106個，企業(yè)用工合規(guī)性達(dá)標(biāo)率從58%提升至92%；企業(yè)滿意度大幅提升。干部入企紓困難。創(chuàng)新選派年輕干部脫產(chǎn)到新興重點園區(qū)企業(yè)跟崗鍛煉，服務(wù)企業(yè)招工、規(guī)范用工、員工管理等。2024年以來，平桂區(qū)共選派4批次25名干部到園區(qū)跟崗鍛煉，及時解決企業(yè)用工、管理、生產(chǎn)發(fā)展等問題48個。送培入企提水平。邀請人力資源管理**，組織開展民營企業(yè)人力資源管理能力提升公開課，積極培育人力資源管理人才，推動企業(yè)構(gòu)建更加高效、和諧的規(guī)范用工服務(wù)體系。2025年，平桂區(qū)累計組織3期民營企業(yè)人力資源管理能力提升公開課，超過150家企業(yè)參與學(xué)習(xí)。

后端保權(quán)益，構(gòu)建“**+幫扶”新格局

平桂區(qū)努力服務(wù)和保障勞動者合法權(quán)益，讓勞動者安心就業(yè)。強(qiáng)化前期預(yù)防。聯(lián)合總工會、工商聯(lián)、司法局等部門，利用“職工之家”建立職工咨詢室、多元化調(diào)解中心，打通勞動權(quán)益**渠道，協(xié)同人力資源管理咨詢公司提前入企干預(yù)調(diào)解，切實保障企業(yè)和勞動者合法權(quán)益。專案入企介入調(diào)解糾紛共26次，涉及勞動者270余人，線上咨詢42次，2小時內(nèi)響應(yīng)并給出企業(yè)解決方案，促成調(diào)解有效率100%。強(qiáng)化后續(xù)幫扶。在處理勞動糾紛過程中，為離職人員提供職業(yè)介紹、職業(yè)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)等“鏈?zhǔn)健本蜆I(yè)服務(wù)，實現(xiàn)“調(diào)解—仲裁—法律援助—就業(yè)幫扶”閉環(huán)管理，幫助其盡快實現(xiàn)再就業(yè)。2024年來，平桂區(qū)累計服務(wù)因企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致失業(yè)的勞動者37名，再就業(yè)率達(dá)90%以上。強(qiáng)化事情快辦。就業(yè)促進(jìn)和勞動關(guān)系“一站式”服務(wù)中心牽頭推動勞動人事爭議受理、調(diào)解、仲裁和審理的有效銜接，通過聯(lián)席會議組織各部門“會診”復(fù)雜案件，針對重點行業(yè)、重點企業(yè)的苗頭性、傾向性、群體性勞動人事爭議，采取跨前協(xié)調(diào)、提前干預(yù)的方式，實現(xiàn)案件“快立、快調(diào)、快審、快結(jié)”。2024年以來，共受理勞動人事爭議仲裁案件240件，共涉及勞動者人數(shù)282人，仲裁結(jié)案率97.5%。