移居去奧地利在奧地利居住和工作：在奧地利居住、安頓并獲得工作紅白紅卡：為高素質(zhì)移民提供新的機會奧地利推出了紅白紅卡這種透明、靈活的體系來規(guī)范移民問題。其目標(biāo)是在滿足特定的個人和勞動力市場標(biāo)準(zhǔn)(FederalMinistryofSocialAffairs,Health,CareandConsumerProtection)基礎(chǔ)上，使來自第三國的高素質(zhì)員工和他們的家庭成員可以實現(xiàn)長期移民。紅白紅卡提升了奧地利作為商業(yè)處所的價值，并使企業(yè)從中獲益：來自非歐盟國家的技術(shù)人員、化學(xué)家、前列研究人員或經(jīng)理人等高素質(zhì)人才可即刻開始為企業(yè)工作，無須再申請其他許可證。企業(yè)較易吸引到奧地利所需要的中端技術(shù)人員?？缥幕芰υ鰪娏似髽I(yè)競爭力?；谇逦?、透明的移民標(biāo)準(zhǔn)，奧地利對高素質(zhì)員工將更有吸引力。來自第三國并在奧地利學(xué)習(xí)的大學(xué)畢業(yè)生有機會發(fā)揮潛力。促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長并創(chuàng)造新的就業(yè)崗位。1246年奧地利的腓特烈二世死后，巴本堡王朝絕嗣，奧地利遂落入波希米亞的普熱米斯?fàn)枴W托卡二世之手。上海斯洛文尼亞轉(zhuǎn)奧地利配額移民資金

奧地利針對特殊高級專業(yè)人才的移民，將實行以下幾條頗具吸引力的框架條件：不必事先取得工作崗位。只要達(dá)到一個要求低分（百分制，至少70分），就可以取得一個為期6個月的簽證，以便到奧地利當(dāng)?shù)貙ふ夜ぷ鳎ā罢夜ぷ骱炞C”）。如果在這6個月里找到了一份與自己的專業(yè)資歷相符的工作，則無需經(jīng)過勞務(wù)市場測試就可獲得Rot-Wei?-Rot–Karte。這個面向特殊高級專業(yè)人才的積分系統(tǒng)除了以職業(yè)經(jīng)驗、語言能力和年齡作為一般標(biāo)準(zhǔn)之外，還以是否具備奧地利勞務(wù)市場急需的特殊專業(yè)資歷和能力作為積分標(biāo)準(zhǔn)。自2019年起，屬于特殊高級專業(yè)人才緊缺行業(yè)的申請者，分?jǐn)?shù)降低到65分。2019年緊缺型專業(yè)人才包括：強電流工程師碩士學(xué)位、機械工程師碩士學(xué)位、數(shù)據(jù)處理工程師碩士學(xué)位、弱電和電信工程師碩士學(xué)位、其他專業(yè)工程師碩士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)學(xué)工程師碩士學(xué)位、經(jīng)濟(jì)信托人、醫(yī)生。廣東奧地利配額移民移民申請條件紹興奧地利移民機構(gòu)選擇哪家，選擇紹興市奧新商務(wù)咨詢有限公司。

移居去奧地利在奧地利居住和工作：在奧地利居住、安頓并獲得工作第三國國民的居留第三國國民（歐盟或歐洲經(jīng)濟(jì)區(qū)以外的國家居民）如果在一年內(nèi)計劃在奧地利居住超過6個月，則應(yīng)申請居留證（紅白紅卡、高級紅白紅卡、居留許可或“家庭成員居留證”）。獲得居留證——first申請first申請居留證的申請人通常應(yīng)在進(jìn)入奧地利前，由本人向奧地利駐外外交機構(gòu)（如大使館、領(lǐng)事館）提交申請。獲得居留證的前提條件如下：生活保障：居留證only頒發(fā)給在奧停留期間有日常穩(wěn)定收入的個人。醫(yī)療保險：在奧地利停留期間，申請人必須購買包括“所有風(fēng)險”保障在內(nèi)的醫(yī)療保險，且該保險應(yīng)該在奧地利境內(nèi)提供保障。住所：申請人必須具備與家庭規(guī)模相當(dāng)?shù)淖∷鶛?quán)（如出示租房合同）。

奧地利的教育奧地利的教育體制在全球屈指可數(shù)，并且大部分定位于實踐，切合企業(yè)所需。這種雙軌制教育體制將理論與實踐教學(xué)相結(jié)合，貫穿于要求學(xué)徒經(jīng)驗的就職前培訓(xùn)和高等職業(yè)學(xué)校中。課程與培訓(xùn)按企業(yè)需求定制。學(xué)徒接受公司的職業(yè)培訓(xùn)，或直接實習(xí)。大學(xué)與企業(yè)之間已建立起良好合作架構(gòu)，以實踐為導(dǎo)向的研究和發(fā)展活動在這個架構(gòu)下開展，包括撰寫論文或?qū)W生創(chuàng)業(yè)。奧地利的雙軌制教學(xué)法在歐洲起到示范作用。外國投資者對既掌握專業(yè)技術(shù)又有扎實嫻熟知識的奧地利員工評價很高。服務(wù)于他們的是以實踐為導(dǎo)向培養(yǎng)熟練工人的教育體系、多元化的職業(yè)學(xué)校、以及高等教育院所和企業(yè)間的緊密合作——這在全球都堪稱D1W2。除了專注于獲得實踐經(jīng)驗外，奧地利教育體制將專業(yè)化也置于重要位置。無論是技校還是商校，學(xué)生均有機會開展專業(yè)學(xué)習(xí)。例如，高等技術(shù)學(xué)院在機械工程方面就提供十余種課程。無錫找奧地利移民機構(gòu)哪家好，選擇紹興市奧新商務(wù)咨詢有限公司。

奧地利的產(chǎn)業(yè)集群企業(yè)與研究機構(gòu)間的戰(zhàn)略伙伴關(guān)系相當(dāng)重要。奧地利的九個聯(lián)邦州里分布著60多個產(chǎn)業(yè)集群，覆蓋7,000個企業(yè)，825,000名員工，增強了奧地利的創(chuàng)新實力。集群的參與者體現(xiàn)了國際化和研發(fā)率平均值達(dá)。奧地利的famous研究院所“合作機構(gòu)”，即大學(xué)以外的研究機構(gòu)，是奧地利研發(fā)的版圖中發(fā)展very快的領(lǐng)域，過去十年中，這部分的開支幾乎增長了兩倍。7,000多人受雇于57所非大學(xué)研究機構(gòu)。奧地利的投資激勵除了創(chuàng)新的企業(yè)研究環(huán)境和科研院所及成果，公共部門也是促成奧地利創(chuàng)新體系成功的一個重要原因。奧地利的投資激勵機制建立在多元化的融資工具基礎(chǔ)之上，包括研究獎金、稅收優(yōu)惠以及由三個機構(gòu)批準(zhǔn)的直接資助：在奧地利開展研究享受低稅：適用于所有在奧地利的企業(yè)。公司可就內(nèi)部研究經(jīng)費及外包研究開支申請12%的研究獎金，以現(xiàn)金形式支付。奧地利研究推廣局(FFG)資助企業(yè)的整個創(chuàng)新鏈。2014年共提供。奧地利科學(xué)基金(FWF)是奧地利為基礎(chǔ)研究提供經(jīng)費的central機構(gòu)。2014年共有。奧地利經(jīng)濟(jì)服務(wù)有限責(zé)任公司(AWS)為企業(yè)發(fā)展提供資助。2014年共提供了。COMET（先進(jìn)技術(shù)能力中心）為企業(yè)和科研界聯(lián)合合作的高級別項目提供融資促進(jìn)。盡管加拿大和澳大利亞在吸引技術(shù)移民方面有著相似的目標(biāo)，但在各自的移民計劃中仍然存在差異。陜西奧地利工作簽證移民申請資料

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奧地利初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人自2017年10月1日起，初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人將作為合格移民被納入紅-白-紅卡制度的適用范圍，而且將針對其建立專門的積分制度。首年：只要符合下列要求，計劃成立初始企業(yè)的年輕企業(yè)家就能夠獲得Rot-Wei?-Rot–Karte（紅-白-紅卡）：開發(fā)出創(chuàng)新產(chǎn)品、服務(wù)、方法或技術(shù)并已將其推向市場；已提出關(guān)于企業(yè)成立和經(jīng)營的條理分明的商業(yè)計劃；申請人能夠在企業(yè)管理中發(fā)揮積極作用；申請人能夠證明其企業(yè)資本達(dá)到50,000歐元（其中至少有一半是股權(quán)）。第三年：取得紅-白-紅卡兩年后，只要符合以下要求，初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人就有機會換領(lǐng)Rot-Wei?-Rot–Karteplus（紅白紅加持卡）:雇傭至少兩名全職員工；親自對企業(yè)管理發(fā)揮實際上的根本性影響作用；年營業(yè)額達(dá)到至少200,000歐元或能夠確?；I集到至少100,000歐元的資金；實際提供或開發(fā)創(chuàng)新產(chǎn)品或服務(wù)；上海斯洛文尼亞轉(zhuǎn)奧地利配額移民資金