7月28日 | 人力資源行業(yè)新聞速遞人力資源雜志  新聞匯總

本期導讀第十一批**和第六批援青干部人才赴西藏青海工作招聘會、暑期服務月、就業(yè)權益護航 北京助力高校畢業(yè)生等青年群體高質量就業(yè)山西省調整退休人員基本養(yǎng)老金拓寬學生就業(yè)路 打造人才新高地——東中西部校企對接促就業(yè)活動在紹興舉辦安徽省第三屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽圓滿落幕渝企**AI“超級員工團隊”亮相2025世界人工智能大會

1來源：新華網  第十一批**和第六批援青干部人才赴西藏青海工作新華社北京7月27日電 7月27日，**組織部、人力資源社會保障部有關負責同志分別帶隊，送**單位第十一批**、第六批援青干部人才抵達拉薩、西寧。近日，各省市**援青干部人才也已進藏進青。自此，第十一批**和第六批援青干部人才開始了為期3年的**援青工作。

1994年、2010年，**分別作出對口支援西藏、對口支援青海涉藏地區(qū)的重大決策。按照**統(tǒng)一部署安排，**組織部、人力資源社會保障部共選派11批1.3萬余名**干部人才、6批1700余名援青干部人才進藏進青工作。廣大**援青干部人才認真貫徹**關于涉藏工作的路線方針政策特別是新時代黨的治藏方略，堅持以鑄牢中華民族共同體意識為主線，與受援地各族干部**一道攻堅克難、實干奮斗，有力助推西藏、青海長治久安和高質量發(fā)展，展現(xiàn)了**援青干部人才的境界、才干和擔當。

今年，**組織部、人力資源社會保障部組織開展了第十一批**和第六批援青干部人才選派輪換工作。新一批2156名**干部人才、480名援青干部人才，來自112家**單位和17個省市，年富力強、綜合素質較好，***黨員、具有大學本科以上學歷人員和專業(yè)技術人才占比較高，不少同志是本地本單位的***年輕干部；來源構成合理，人員結構和功能不斷優(yōu)化，**和國家機關從內設機構選派的黨政干部、**企業(yè)從總部選派的經營管理人員占比均比上一批有較大幅度提高，省市選派的干部人才進一步向鄉(xiāng)村振興、醫(yī)療教育、生態(tài)保護等重點領域傾斜。

7月28日至8月2日，**組織部、人力資源社會保障部將會同西藏自治區(qū)和青海省有關方面在拉薩、西寧舉辦培訓班，幫助新一批**援青干部人才盡快熟悉情況、及早進入狀態(tài)。此前，各對口支援省市已分別對本省市新一批**援青干部人才進行了培訓。

2來源：新華社招聘會、暑期服務月、就業(yè)權益護航 北京助力高校畢業(yè)生等青年群體高質量就業(yè)7月25日，位于全國農業(yè)展覽館的高校畢業(yè)生專場招聘會現(xiàn)場，160余家國企、民企和事業(yè)單位等用人單位參會，帶來近2600個就業(yè)崗位，現(xiàn)場氣氛火熱。

北京市就業(yè)促進中心相關負責人介紹，7月至12月，北京市人力資源和社會保障局將在全市范圍內啟動實施高校畢業(yè)生等青年就業(yè)服務系列活動，其間將陸續(xù)開展暑期服務月、實名幫扶、就業(yè)權益護航等多項活動。

這場辦在“春招”之后、“秋招”之前的招聘會，為畢業(yè)生搭建了求職的橋梁。留學生吳闖忙碌地穿梭著，他準備充足，不一會便投遞出了多份簡歷。“符合自身興趣愛好、提供較大成長空間是我求職的標準，這場招聘會的企業(yè)規(guī)模都很大，感到很方便?！彼f。 

記者在招聘會現(xiàn)場看到，考慮便利畢業(yè)生就近就地就業(yè)，招聘會設立中心城區(qū)、平原新城和生態(tài)涵養(yǎng)區(qū)三個區(qū)域，從投資崗、算法工程師、管培生，到線上運營、安全專員、技術員，各類崗位一應俱全。 

來自昌平區(qū)的北京八達嶺精奧萊商業(yè)有限公司人力資源經理蘭宇欣介紹，為適應企業(yè)高質量發(fā)展需求，今年企業(yè)擴大管培生招聘規(guī)模，畢業(yè)生經過輪崗制學習后將優(yōu)先分配至營運和市場崗位。“這是我***帶隊參加校外招聘會，能與畢業(yè)生面對面交流，極大提升了招聘精細度。”她說。 

本次招聘會采用“1+2+3”招聘模式，即舉辦1場線下招聘會；同步開展網絡招聘、直播帶崗2個線上活動；開設AI求職互動區(qū)、職場禮儀指導區(qū)、**職業(yè)指導區(qū)3個特色服務區(qū)。同時，招聘會還邀請了6家職業(yè)技能培訓機構參加，可提供計算機軟件測試、多媒體制作、咖啡烘焙等培訓課程，助力青年群體提升職業(yè)技能。

據(jù)悉，系列活動期間，北京市各級人社部門將聚焦高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)需求，開展暢通就業(yè)服務渠道、落實實名幫扶機制、加密招聘對接活動、提升求職就業(yè)能力、全力抓好困難畢業(yè)生幫扶、深入推進青年就業(yè)啟航計劃、做好檔案服務、大力實施就業(yè)權益護航行動等11個專項行動，助力高校畢業(yè)生等青年群體高質量就業(yè)。（記者陳旭）

3來源：太原日報山西省調整退休人員基本養(yǎng)老金7月25日，省人社廳、省財政廳下發(fā)通知，從2025年1月1日起，對2024年12月31日前企業(yè)和機關事業(yè)單位已按規(guī)定辦理退休（職）手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的退休人員調整基本養(yǎng)老金。

本次分定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。

定額調整是調整范圍內的退休人員每人每月增加30元。

掛鉤調整是退休人員按本人繳費年限（含視同繳費年限、不含折算工齡）每滿1年（不滿1年的計為1年）每月增加0.6元，繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養(yǎng)老金水平的0.53%增加基本養(yǎng)老金。企業(yè)符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規(guī)定條件的退休老工人，本人養(yǎng)老金水平含單位發(fā)放的比照機關同類人員執(zhí)行的退休生活補貼。

在定額調整、掛鉤調整的基礎上，對下列群體進行傾斜調整：

一是2024年12月31日前年滿70周歲不足75周歲的退休人員，每人每月再增加17元；2024年12月31日前年滿75周歲不足80周歲的退休人員，每人每月再增加18元；2024年12月31日前年滿80周歲及以上的退休人員，每人每月再增加19元。二是一類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加3元；二類艱苦邊遠地區(qū)退休人員每人每月再增加7元。三是企業(yè)退休**本次調整后月基本養(yǎng)老金低于全省企業(yè)退休人員月基本養(yǎng)老金平均水平的，予以補足。

調整基本養(yǎng)老金所需資金，參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的從企業(yè)基本養(yǎng)老保險基金中列支；參加機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險的從機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險基金中列支，不足部分由同級**負責安排資金，確保發(fā)放到位。同時按照參保人員退休時的個人賬戶養(yǎng)老金和基礎養(yǎng)老金各占基本養(yǎng)老金的比例，分別從其個人賬戶余額和統(tǒng)籌基金中列支，個人賬戶余額為零時，全部從統(tǒng)籌基金中列支。未參加職工養(yǎng)老保險的，由原渠道予以解決。

根據(jù)要求，7月31日前將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到退休人員手中，不得發(fā)生拖欠。（李曉并）

4來源：新華每日電訊 拓寬學生就業(yè)路 打造人才新高地——東中西部校企對接促就業(yè)活動在紹興舉辦“一直想來江浙滬工作，這是***次來紹興，現(xiàn)場投出去了十多份簡歷，還與20多個企業(yè)HR交流，很有收獲?！?4日，在浙江紹興舉辦的東中西部校企對接促就業(yè)活動上，來自寧夏大學數(shù)學系本科畢業(yè)生劉同學說。

據(jù)悉，全國304所高校師生，以及浙江、上海、江蘇、安徽、福建等省**縣市區(qū)近500家質量企業(yè)參加該活動，現(xiàn)場面向高校畢業(yè)生提供超1萬個崗位，涉及集成電路、機械裝備、電子信息、生物醫(yī)藥、化工材料等多個行業(yè)領域。

紹興市始終重視高校畢業(yè)生就業(yè)工作，全力打通高校畢業(yè)生就業(yè)“***一公里”。自2018年起，紹興市每年舉辦“百所高校訪紹興”活動，邀請100所高校師生到訪，與當?shù)仄髽I(yè)深度對接，服務高校畢業(yè)生就業(yè)、滿足企業(yè)人才需求。今年，紹興將這一品牌活動與教育部東中西部校企對接促就業(yè)活動深度融合，規(guī)模與影響力實現(xiàn)跨越式提升。

在政策端，紹興加大政策激勵引導，出臺“關于加快建設新時代‘名士之鄉(xiāng)’人才高地”等若干政策，系統(tǒng)集成安居落戶、實習見習、求職就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)等28項扶持舉措，實行畢業(yè)生“零門檻”落戶，并提供本科到博士3萬-9萬元安家補貼、10萬-50萬元房票補貼及見習實習補貼、創(chuàng)業(yè)場租補貼等一系列支持政策。推出國際青年人才社區(qū)、青春公寓等住房保障形式，打造“來紹興、才盡興”城市人才生態(tài)。強化政策無感兌現(xiàn)，通過“越快兌”、“人才碼”，自動匹配、“政策找人”，今年上半年，兌現(xiàn)相關政策資金7.25億元。

在市場端，千方百計匯聚崗位資源，是拓寬擇業(yè)、就業(yè)、創(chuàng)業(yè)渠道的必要之舉。紹興市委人才辦與市人力社保局協(xié)同制定集成電路、人工智能等重點產業(yè)人才目錄，建立常態(tài)化人力資源需求調查機制，動態(tài)發(fā)布高校畢業(yè)生就業(yè)崗位。同時，持續(xù)做大高校畢業(yè)生就業(yè)蓄水池，今年以來，紹興已推出事業(yè)單位招聘崗位2039個、“家燕歸巢”實習崗位1865個，開發(fā)儲備就業(yè)見習崗位3737個，發(fā)布國有企業(yè)高校畢業(yè)生招聘崗位555個，通過各類校園招聘活動提供企業(yè)就業(yè)崗位2萬余個。

在高校端，優(yōu)化調整專業(yè)結構，持續(xù)完善學科專業(yè)動態(tài)調整機制。今年以來，在紹高校共調整專業(yè)54個，新增“人工智能”“智能科學與技術”“電子封裝技術”“無人機應用技術”等地方重點產業(yè)相關專業(yè)。支持校企協(xié)同育人，制定“三位一體”高質量發(fā)展支持政策，對高校產教融合平臺和項目給予專項資金獎勵。

在服務端，創(chuàng)新幫扶模式，實施離校未就業(yè)高校畢業(yè)生服務攻堅行動，完善畢業(yè)生實名制管理機制，依托“重點群體就業(yè)幫扶在線”應用，為離校未就業(yè)高校畢業(yè)生建立“一對一”幫扶檔案，落實“1311”就業(yè)幫扶機制，為每位有就業(yè)意愿的離校未就業(yè)畢業(yè)生提供“至少1次政策宣介、1次職業(yè)指導、3次崗位推薦及1次培訓或見習機會”的就業(yè)幫扶。

此外，紹興今年還成功舉辦第16屆大學生創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新大賽，征集項目322個，數(shù)量創(chuàng)新高，啟動創(chuàng)業(yè)“領飛”合作計劃，借助“大企幫小店”平臺推動大學生創(chuàng)業(yè)項目做大做強。

 5來源：安徽日報安徽省第三屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽圓滿落幕7月25日，安徽省第三屆博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽頒獎儀式在合肥舉行，副**孫勇出席活動，并為獲得大賽金獎項目的博士（后）人才團隊頒獎。

本次大賽以“創(chuàng)新安徽等您來”為主題，以項目競技為引擎、資源對接為紐帶、學術交流為支撐，深度構建“以賽聚才、以才促產”的引才育才生態(tài)體系，著力推動產學研用深度融合、科技成果就地轉化。大賽共設置新能源與節(jié)能環(huán)保、新一代信息技術與人工智能等7個產業(yè)賽道，吸引592個創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)項目參賽，經初賽、決賽等環(huán)節(jié)，共決出金獎4個、銀獎14個、銅獎28個。大賽期間，還開展了博士后**人才需求目錄發(fā)布、博士后進站和博士后創(chuàng)業(yè)項目投資簽約等活動。

頒獎儀式結束后，正式啟動2025年“萬名博士后聚江淮”安徽行活動，將圍繞服務科技創(chuàng)新和產業(yè)創(chuàng)新深度融合發(fā)展，***邀請海內外博士（后）進園區(qū)、進企業(yè)，搭建企業(yè)與人才互動交流、雙向奔赴的橋梁。（拔實 江敏）

6來源：重慶日報渝企**AI“超級員工團隊”亮相2025世界人工智能大會7月26日，在上海舉辦的2025世界人工智能大會上，渝企廣域銘島展出其全國**的Geega工業(yè)AI應用平臺和行業(yè)始發(fā)的工業(yè)智造超級智能體。這套系統(tǒng)堪稱工廠的AI開發(fā)應用工具箱和AI超級員工團隊，可以讓AI告別“紙上談兵”，真正走進車間**，幫助中國制造解決實際生產難題。

此次發(fā)布的“重慶造”Geega工業(yè)AI應用平臺和工業(yè)智造超級智能體，比較大的亮點是“接地氣”。其中，Geega工業(yè)AI應用平臺，可以理解為一個AI開發(fā)應用工具箱。它能解決工廠數(shù)據(jù)雜亂、老師傅經驗難傳承的問題，甚至能讓不懂代碼的**員工像搭積木一樣，為自己快速開發(fā)出一個解決崗位難題的AI小助手，實現(xiàn)AI的“開箱即用”。

工業(yè)智造超級智能體，則更像一個分工明確的AI超級員工團隊。這個團隊里，有負責排生產計劃的、有負責盯質量的、有負責管庫存的。它們能7×24小時協(xié)同工作，互相溝通，打通各部門間的信息壁壘，像一個超級大腦一樣指揮工廠高效運轉。

廣域銘島負責人介紹了上述這套系統(tǒng)的應用場景。例如，在一家汽車工廠，過去需要經驗豐富的計劃員花費大量時間計算的生產排程，現(xiàn)在AI助手*需15分鐘就能給出比較好方案，不僅讓計劃員一年多出90天的工作時間，更幫工廠每年多創(chuàng)造了超500萬元的效益。在另一家工廠，AI質檢員能提前預警生產線上的質量隱患，把問題消滅在萌芽中，每年為企業(yè)節(jié)省成本上百萬元。（新重慶-重慶日報記者 吳剛）